Planificación estrátégica
Authored by Melos CT
Business
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 2 pts
1. Qué es una competencia
o Es el crecimiento económico, humano o tecnológico.
Es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea
o Es el crecimiento empresarial, edificación o tecnológico.
o Es la capacidad para comunicar a los jefes inmediatos las diferentes actividades a realizar.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
2. Cuáles son los conocimientos que abarcan las competencias
Saber, Saber Ser, Saber Hacer
Movilidad, actividad, conocimiento
o Saber Ser, movilidad, actividad.
o Saber hacer y saber ser.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
o Saber hacer y saber ser.
o Es movilizar recursos personales conocimientos, habilidades, actitudes y del entorno para responder a situaciones complejas.
o Es realizar actividades según criterios de éxito explícitos y logrando los resultados esperados.
Es aplicar los conocimientos, aptitudes y habilidades socioculturales
o Es determinar las habilidades de cada uno de los miembros de la organización.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué es el saber ser?
Es movilizar recursos personales conocimientos, habilidades, actitudes y del entorno para responder a situaciones complejas
o Es realizar actividades según criterios de éxito explícitos y logrando los resultados esperados.
o Es aplicar los conocimientos, aptitudes y habilidades socioculturales
o Es determinar las habilidades de cada uno de los miembros de la organización.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué es el saber hacer?
o Es movilizar recursos personales conocimientos, habilidades, actitudes y del entorno para responder a situaciones complejas.
o Es realizar actividades según criterios de éxito explícitos y logrando los resultados esperados.
o Es aplicar los conocimientos, aptitudes y habilidades socioculturales
Es determinar las habilidades de cada uno de los miembros de la organización
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Cuales son métodos para desarrollar y fortalecer las competencias de los empleados de la organización.
o Plan de aprendizaje y desarrollo, Coaching, Equipos multidisciplinarios, Rotación de puestos de trabajo y Cambios laterales.
o Competencias básicas, competencias sociales.
o Competencias prácticas, competencias técnicas – genéricas
o Equipos multimedia, Rotación de puestos de trabajo
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Un plan de aprendizaje y desarrollo es.
o Un programa efectivo de capacitación para los colaboradores que les brinde educación y preparación.
Es la puesta en marcha de proyectos por parte de equipos multidisciplinarios y no de forma individual
o Se basa en el aprendizaje de nuevas habilidades.
o Es mover a un colaborador a una posición diferente, pero con status, remuneración y responsabilidades similares.
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