Contrat de travail ( suite évaluation)

Dans un contrai quelles sont les parties au contrat ?

• L’employeur et le salarié.

• L’employeur et le patron.

• La salarié et le travailleur.

• Le salarié et l’intérimaire.

Quel est l’objet d’un contrat ?

• Le CDI, la paye et la durée.

• La mission, la période d’essais, le travail.

• Le type de contrat, la durée et la statut du salarié.

• La forme du contrat, la rémunération et les congés payés.

Donnez deux obligations de l’employeur ?

• Répondre au questions des salariés et organiser des réunions de travail.

• Fournir un téléphone portable et un ordinateur.

• proposer des primes et des avantages en nature.

• Organiser la rémunération et garantir la sécurité du salarié.

Donnez deux obligations du salarié ?

• -Assurer sa formation

  -Protéger sa santé

• -Exécuter le travail

  -Informer l’employeur de tout changement de situation.

• - Donner son avis sur le travail

  - Manger le midi

• - Travailler en souriant

  - Parler avec ces collègues.

Donnez deux cas de recours à un contrat à durée déterminée ( CDD) ?

• - Sanctions

  - Fautes graves.

• - Durée de la période d’essais

  - Code du travail.

• - Fonction et qualification professionnelle.

• - Remplacement d’un salarié en congés

  -Augmentation d’activité ponctuelle.

Quels sont les contrats de travail que vous connaissez ?

• contrat de droit, contrat de valeur, contrat de vente.

• Contrat d’entretien, contrat d’assurance, contrat d’usage.

• Contrat de valeurs, contrat de chance, contrat mariage.

• CDD-CDI-Contrat intérim ...

Rappelez l’intérêt du règlement intérieur ?

• De mettre en place un organigramme.

• De qualifiez la fonction de chacun.

• De déterminer le niveau de rémunération au sein de l’entreprise.

• De précisez les règles d’hygiène, de sécurité et les sanctions dans l’entreprise.

Qui rédige le règlement intérieur ?

• L’état.

• Les délégués du personnel.

• L’employeur.

• Les syndicats.

Citez deux clauses particulières pouvant être insérées dans un contrat de travail ?

• Clause de non-concurrence et clause de confidentialité.

• Clause pénale et clause fiscale.

• Clause commerciale et clause historique.

• Clause de chance et clause de dénis.

De quoi un salarié, doit il informer, dans les 48h son employeur ?

• De son score PIX

• De ces activités du week-end.

• Absence au travail, accident de travail, tout changement le concernant.

• Des problèmes avec son ordinateur et une connexion internet défectueuse.