·        ¿Para qué sirve la cultura de la empresa en relación con el entorno exterior?

• A- Ayuda a adaptarse al entorno
• B- Aumenta la cohesión de los empleados
• C- Proyecta fuerza
• La A y la C son correctas

La Cultura Organizacional es el conjunto de creencias básicas, valores, y conductas, compartidas por los miembros.

• False
• True

·      La cultura contienetres elementos: Las creencias básicas, las producciones y conductas y los ...

·        ¿Para qué sirve la cultura de la empresa en relación con el entorno interno?

• Genera compromiso común
• Proporciona identidad propia
• Integración y orientación de los comportamientos
• Todas las respuestas anteriores son correctas

Cuál de las siguientes no es una fase de la formación de la cultura de una empresa?

• Valores y objetivos fijados por su fundador
• Compromiso común
• Evolución natural
• Evolución guiada

Cuál de los siguientes ejemplos sería una creencia

• La puntualidad
• El vestuario de una empresa
• "El cliente siempre tiene razón"
• La comida de navidad de una empresa

Cuál de los siguientes ejemplos sería un valor

• La puntualidad
• El vestuario de una empresa
• "El cliente siempre tiene razón"
• La comida de navidad de una empresa

Cuál de los siguientes ejemplos sería una producción o una conducta

• La puntualidad
• El vestuario de una empresa
• "El cliente siempre tiene razón"
• La comida de navidad de una empresa

La cultura que pone más atención en que las cosas se hagan de manera ordenada, estructurada y responsable es la:

• Cultura orientada a la tarea
• Cultura burocrática
• Cultura orientada al poder
• Cultura orientada a la persona

La cultura que tiene como valores el logro de resultados es la:

• Cultura orientada a la tarea
• Cultura burocrática
• Cultura orientada al poder
• Cultura orientada a la persona