U5. Dirección (ap.1)

En relación con la dirección y el liderazgo, indica la respuesta NO correcta.

• El director es nombrado por la empresa y el lider por los demás
• Al lider se le obedece por sus cualidades personales
• Al director se le obedece por el puesto que ocupa
• El lider no tienen capacidad de influir, es sobre todo un gestor

Indica la respuesta NO correcta. Los directivos o jefes:

• Siempre tienen autoridad y liderazgo
• Deberían contar con habilidades de liderazgo.
• Deberían contar con la "autoridad personal" que da el liderazgo
• Son nombrados por la empresa.

Las funciones de la dirección son:

• Establecer objetivos y planes para conseguirlos
• Dirigir, motivar y controlar a los trabajadores
• Organizar los recursos humanos y materiales necesarios
• Todas las respuestas anteriores son correctas

El liderazgo:

• Es un rasgo personal, se tiene o no se tiene
• No se puede enseñar
• Depende mucho del contexto, alguien puede ser lider o no según el contexto
• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Según la teoría Y de McGregor:

• El ser humano es vago por naturaleza y tiende a evitar el trabajo.
• El ser humano prefiere que lo dirijan y no tomar responsabilidades.
• El ser humano trabaja solo para ganar dinero.
• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Según la malla gerencial de Blake y Mouton, un club de amigos:

• Tiene una dirección pobre. Bajo interés en las personas y en la tarea.
• Tiene una dirección de tarea, con bajo nivel en las personas
• Tiene una dirección con alto interés en las personas pero bajo en la tarea
• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Según la malla gerencial de Blake y Mouton, cuando se logra el máximo rendimiento y el buen ambiente de trabajo:

• Estamos ante una dirección intermedia
• Se trata de una dirección pobre
• Nos encontramos con un club de amigos
• Hablamos de trabajo en equipo

Según el liderazgo situacional, ¿Cuál sería el mejor estilo para liderar a principiantes?

• Estilo delegador
• Estilo directivo
• Estilo participativo
• Estilo persuasivo

Según el liderazgo situacional, ¿Cuál sería el mejor estilo para liderar a expertos

• Estilo delegador
• Estilo directivo
• Estilo participativo
• Estilo persuasivo

Según el liderazgo situacional, la madurez del empleado depende:

• Exclusivamente de la motivación (querer hacer la tarea)
• De la combinación entre la motivación y la competencia
• Exclusivamente de la competencia (saber hacer la tarea)
• Ninguna de las respuestas anteriores es cierta