U2. El contrato de trabajo (2)

Corresponde una indemnización de 12 días por año de servicio:

• Al finalizar el contrato para la obtención de la práctica profesional
• Al finalizar el contrato por sustitución
• Al finalizar el contrato de formación en alternancia
• Ninguna de las repuestas anteriores es correcta.

La retribución en el contrato para la obtención de la práctica profesional:

• No puede ser menor que en el contrato de formación en alternancia
• No puede ser en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional.
• Si el convenio no la fija, será la correspondiente a su grupo profesional
• Todas las respuestas anteriores son correctas.

Los requisitos necesarios para el contrato de formación en alternancia con el trabajo son:

• Vinculación a los estudios de formación profesional o universitaria.
• No repetir contrato formativo previo del mismo nivel y en el mismo sector
• No se puede tener titulación relacionada con el puesto.
• Todas las respuestas anteriores son correctas.

La jornada en el contrato de formación en alternancia:

• Puede ser a tiempo completo o parcial.
• Puede adaptarse al trabajo nocturno o a turnos.
• No superará el 65% el primer año (85% el 2º) de tiempo de trabajo efectivo
• Puede ampliarse mediante un acuerdo para realizar horas extra.

Si queremos que un trabajador adquiera la formación práctica a su nivel de estudios, lo más adecuado es:

• El contrato de relevo
• El contrato para la obtención de la práctica profesional
• El contrato a tiempo parcial
• El contrato de formación en alternancia

El contrato a tiempo parcial implica que:

• Se trabaja un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior
• Solo se puede ampliar la jornada previo pacto de horas complementarias.
• Que no se pueden realizar horas extraordinarias, salvo fuerza mayor.
• Todas las respuestas anteriores son correctas.

El pacto de horas complementarias en los contratos a tiempo parcial:

• Puede realizarse de forma verbal, sin necesidad de ponerlo por escrito.
• Sólo es posible con jornadas no inferiores a 10 horas semanales.
• Implica avisar al trabajador con 7 días de antelación.
• Todas las respuestas anteriores son correctas.

Si trabajamos para una empresa a través de una ETT:

• Nos pagan lo mismo que a los trabajadores de la empresa usuaria.
• Se aplica el convenio colectivo de la empresa usuaria.
• No podemos sustituir a trabajadores en huelga.
• Todas las respuestas anteriores son correctas.

Es responsabilidad de la empresa usuaria:

• Abonar el salario y cotizar por el trabajador a la Seguridad Social.
• Formar en los contratos para la formación y aprendizaje.
• Aplicar sanciones disciplinarias al trabajador.
• El poder de dirección y organización de la actividad laboral.

Es responsabilidad de la empresa usuaria:

• Informar al trabajador sobre los riesgos y las medidas de protección.
• Destinar el 1% de la masa salarial a formación.
• Abonar indemnización de 12 días por año al finalizar el contrato.
• Abonar el salario y cotizar a la seguridad social.