U2. El contrato de trabajo (1)

Una modalidad de contrato existente en España es:

• El contrato indefinido.
• El contrato formativo.
• El contrato de duración determinada
• Todas las respuestas anteriores son correctas.

El contrato que se realiza para trabajos que no se repiten en las mismas fechas es:

• El contrato indefinido.
• El contrato por circunstancias de la producción
• El contrato fijo discontinuo.
• El contrato en prácticas.

Para evitar el abuso de los contratos temporales el ET prohibe que se encadenen:

• Con un límite de 18 meses en un periodo de 24.
• Pero sin que la persona contratada se convierta en fija.
• Con un límite de 30 meses seguidos.
• Incluyendo en la prohibición a los contratos formativos.

El contrato para atender un incremento ocasional e imprevisible de las necesidades de la empresa es:

• El contrato eventual por circunstancias de la producción
• Puede usarse para atender oscilaciones producidas por las vacaciones
• No podrá tener un duración superior a 6 meses
• Todas las respuestas anteriores son correctas

El contrato para atender un incremento ocasional y previsible de las necesidades de la empresa:

• Es el contrato eventual por circunstancias de la producción
• Podrá realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial
• Solo puede utilizarse un máximo de 90 días al año
• Todas las respuestas anteriores son correctas

Al terminar el contrato, el trabajador tendrá derecho a 12 días de salario por año de servicio en el contrato:

• Eventual por circunstancias de la producción ocasionales y previsibles
• De relevo
• Eventual por circunstancias de la producción ocasionales e imprevisibles
• Todas las respuestas anteriores son correctas

A la finalización del contrato de relevo el trabajador tendrá derecho a:

• Que transformen automáticamente su contrato en un contrato indefinido.
• A una indemnización de 33 días de salario por año de servicio.
• A una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.
• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Si el contrato por sustitución se hace para cubrir el puesto mientras dura el proceso de selección:

• No es necesario que se formalice por escrito.
• La duración no puede ser mayor de 3 meses.
• Corresponde una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.
• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Todos los contratos temporales tienen que realizarse por escrito menos el contrato:

• Por obra o servicio de menos a 4 semanas.
• De interinidad para sustituir trabajadores con reserva del puesto.
• Eventual por circunstancias de la producción de menos a 4 semanas.
• De relevo, si es a jornada completa.

El pacto de horas complementarias en los contratos a tiempo parcial:

• Puede realizarse de forma verbal, sin necesidad de ponerlo por escrito.
• Sólo es posible con jornadas no inferiores a 10 horas semanales.
• Implica avisar al trabajador con 7 días de antelación.
• Todas las respuestas anteriores son correctas.