U2. El contrato de trabajo (1)

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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Una modalidad de contrato existente en España es:

El contrato indefinido.
El contrato formativo.
El contrato de duración determinada
Todas las respuestas anteriores son correctas.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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El contrato que se realiza para trabajos que no se repiten en las mismas fechas es:

El contrato indefinido.
El contrato por circunstancias de la producción
El contrato fijo discontinuo.
El contrato en prácticas.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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Para evitar el abuso de los contratos temporales el ET prohibe que se encadenen:

Con un límite de 18 meses en un periodo de 24.
Pero sin que la persona contratada se convierta en fija.
Con un límite de 30 meses seguidos.
Incluyendo en la prohibición a los contratos formativos.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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El contrato para atender un incremento ocasional e imprevisible de las necesidades de la empresa es:

El contrato eventual por circunstancias de la producción
Puede usarse para atender oscilaciones producidas por las vacaciones
No podrá tener un duración superior a 6 meses
Todas las respuestas anteriores son correctas

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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El contrato para atender un incremento ocasional y previsible de las necesidades de la empresa:

Es el contrato eventual por circunstancias de la producción
Podrá realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Solo puede utilizarse un máximo de 90 días al año
Todas las respuestas anteriores son correctas

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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Al terminar el contrato, el trabajador tendrá derecho a 12 días de salario por año de servicio en el contrato:

Eventual por circunstancias de la producción ocasionales y previsibles
De relevo
Eventual por circunstancias de la producción ocasionales e imprevisibles
Todas las respuestas anteriores son correctas

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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A la finalización del contrato de relevo el trabajador tendrá derecho a:

Que transformen automáticamente su contrato en un contrato indefinido.
A una indemnización de 33 días de salario por año de servicio.
A una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

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