U1. La relación laboral (Ap. 5y6)

La Inspección de trabajo y Seguridad Social (ITSS) es un órgano de la administración cuya finalidad es:

• Elaborar y aprobar la legislación laboral.
• Poner de acuerdo a empresarios y trabajadores.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de Seguridad Social.
• Todas las respuestas anteriores son correctas.

Es una función de la Inspección de trabajo y Seguridad Social (ITSS):

• Orientación general a empresas y trabajadores.
• Investigación de infracciones laborales o de seguridad e higiene.
• Realizar informes técnico-laborales solicitados por los jueces.
• Todas las respuestas anteriores son correctas.

Indica cuál NO es un derecho básico de los trabajadores:

• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
• Derecho a la huelga y derecho de reunión.
• Derecho a la libre sindicación y derecho a la negociación colectiva.
• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El derecho de un trabajador de ejercer la actividad laboral que ha pactado con el empresario se llama:

• Derecho a la promoción y a la formación profesional en el trabajo.
• Derecho a la ocupación efectiva.
• Derecho a no ser discriminado.
• Derecho a una adecuada política de seguridad e higiene.

Indica cual NO es un derecho de los trabajadores:

• Derecho al respeto de su intimidad.
• Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato.
• Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada.
• Derecho a organizar el trabajo de la manera más adecuada para la empresa.

Indica cual NO es una obligación del empresario:

• Abonar el salario y dar ocupación efectiva al trabajador.
• No discriminar y facilitar la promoción y la formación del trabajador.
• Respetar la independencia del trabajador a la hora de organizar su trabajo.
• Respetar la intimidad y la dignidad del trabajador.

Indica cual NO es un deber del trabajador:

• Comprobar que los compañeros cumplen con sus obligaciones laborales.
• Cumplir con las obligaciones de su puesto con buena fe y diligencia.
• Cumplir las órdenes del empresario y las medidas de prevención.
• No competir con la empresa y contribuir a mejorar la productividad.

El poder disciplinario del empresario permite:

• Aplicar una sanción cuando este no cumple con lo pactado en el contrato.
• Sancionar al trabajador con una reducción de su salario.
• Sancionar al trabajador con una reducción de sus vacaciones.
• Todas las respuestas anteriores son correctas.

Las faltas leves, graves y muy graves y sus correspondientes sanciones prescriben:

• A los 20, 30 y 40 días de haberse conocido o a los 5 meses del hecho.
• A los 5, 15 y 45 días de haberse conocido o a los 7 meses del hecho.
• A los 10, 20 y 60 días de haberse conocido o a los 6 meses del hecho.
• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El poder de dirección del empresario permite realizar modificaciones:

• De algunas condiciones, para adaptarse a las necesidades de la empresa.
• Del salario de los trabajadores, de forma temporal y justificada.
• De los derechos de los trabajadores, en casos justificados.
• Todas las respuestas anteriores son correctas.