U.3 Extinción del contrato de trabajo

Cual de las siguientes es una causa de extinción del contrato de trabajo:

• Finalización del contrato temporal.
• Despido.
• Muerte, incapacidad o jubilación del empresario.
• Todas las respuestas anteriores son correctas.

En la extinción por mutuo acuerdo entre las partes, el trabajador:

• No tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.
• Tiene derecho a prestación pero no a indemnización.
• Tiene derecho a una indemnización de 20 días por año.
• Todas las respuestas anteriores son correctas.

En la extinción por finalización del tiempo convenido, el trabajador:

• Debe ser avisado con 15 días de antelación.
• Tiene derecho a prestación por desempleo.
• Tiene derecho a una indemnización de 12 días por año.
• Todas las respuestas anteriores son correctas.

Cuando el trabajador abandona sin previo aviso su puesto de trabajo:

• Podrá solicitar la prestación por desempleo.
• La empresa puede solicitarle indemnización por daños y perjuicios.
• Tiene derecho a una indemnización de 12 días por año.
• Todas las respuestas anteriores son correctas.

Si la empresa incumple gravemente las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, el trabajador:

• Puede extinguir el contrato con indemnización de 33 días año max 24 mens
• No puede solicitar prestación por desempleo.
• Puede extinguir el contrato con indemnización de 20 días año max 12 mens
• Todas las respuestas anteriores son correctas.

Después de la extinción del contrato, si la empresa sigue sin pagar los salarios pendientes, el trabajador:

• Ya no tiene derecho a reclamar y la empresa no tendrá que pagarlos.
• Tiene un plazo de un año para reclamar judicialmente los salarios.
• Puede reclamar judicialmente en cualquier momento.
• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En la extinción por muerte, incapacidad o jubilación del empresario, los trabajadores:

• No tienen derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.
• Tienen dcho a indemnización de 12 días año y a solicitar la prestación.
• Tienen dcho a indemnización de 30 días año y a solicitar la prestación.
• Tienen derecho a indemnización pero no a prestación por desempleo.

La incapacidad permanente total del trabajador:

• Siempre es una causa de extinción del contrato.
• Es una causas de suspensión del contrato de trabajo.
• Permite al empresario extinguir el contrato o asignar otras funciones.
• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El despido disciplinario:

• Se debe comunicar por escrito indicando sus causas.
• No conlleva derecho a indemnización.
• Se produce solo ante incumplimientos graves y culpables del trabajador.
• Todas las respuestas anteriores son correctas.

Indica cuál de las siguientes es una causa de despido disciplinario:

• Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida tras el periodo de prueba.
• Disminución continuada y voluntaria del rendimiento pactado.
• Falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto.
• Amortización de puestos de trabajo por causas económicas.