40 preguntas del tema 1 al 6

Considerando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fijado en el BOE (1.000 €/jornada completa/14 pagas), podemos decir que un trabajador de una empresa:

• No puede ganar menos de esa cantidad económica al mes.

• No puede ganar menos de esa cantidad económica al mes, excepto que su jornada sea parcial, lo que provocaría que su salario se redujera proporcionalmente a las horas trabajadas

• Debe ganar esa cantidad del SMI (ni más ni menos) para una jornada completa de trabajo.

El principio de norma mínima (Derecho Laboral) establece que:

• Cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador.

• Las normas laborales de inferior rango no pueden contradecir a otra norma de igual o superior rango. Es decir, una norma de inferior rango si podrá establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero nunca podrán empeorarlas.

• Ambas respuestas son correctas

Un empresario acuerda el cierre temporal del centro de trabajo y se suspenden los contratos de trabajo de los empleados; quedando en situación de “alta especial”. Esta situación se considera:

• Creación de convenio colectivo.

• Huelga.

• Cierre patronal

La cuantía de la prestación por desempleo asciende a:

• El 70 % los primeros 180 días y el 50 % hasta que se agote la prestación

• El 100% los tres primeros meses y el 50% el resto de los meses.

• El 70% los primeros 120 días y el 50% hasta que se agote la prestación.

Los reglamentos de la Unión Europea:

• No es necesario transponerlos al Derecho nacional.

• Es necesario transponerlos al Derecho nacional.

• Sólo será necesario transponerlos al Derecho nacional cuando regulen derechos fundamentales.

Si la jornada continuada excede de 6 horas, los trabajadores tendrán de descanso:

• 15 minutos.

• 10 minutos.

• 50 minutos.

Señala la respuesta correcta. Sobre el periodo de prueba:

• El trabajador no tendrá derecho a indemnización en caso de despido durante este periodo.

• El periodo de prueba no viene recogido en nuestra legislación.

• El trabajador no podrá poner fin a un contrato, en cualquier momento durante el periodo de prueba, sin previo aviso al empresario.

Señala la respuesta incorrecta. Una modificación sustancial de las condiciones de un trabajador:

• Debe ser notificada a al trabajador y sus representantes legales con 15 días de antelación

• La empresa debe notificarlo al trabajador y sus representantes legales con 15 días de antelación y deberá abrir un periodo de consultas con los representantes de trabajo.

• No es necesario abrir un periodo de consultas en este caso.

Sofía ha sido informada de que su empresa ha decidido trasladarla a otra ciudad para que encabece una nueva línea de negocio. La empresa no le ha pagado los gastos de viaje.

• La empresa debe pagar todos los gastos que se deriven del viaje, tanto del trabajador como de su familia.

• La empresa debe pagar todos los gastos que se deriven del viaje, tanto del trabajador como de su familia, pero únicamente para el caso de desplazamiento. Aquí, al ser un traslado, no tiene obligación.

• La empresa no está obligada a pagar los gastos que se deriven del viaje, tanto del trabajador como de su familia, ni en el desplazamiento ni en el traslado.

En la negociación colectiva, las condiciones de trabajo se regulan a través de un doble sistema:

• Contratos de Trabajo y Nóminas.

• Ley y Convenios Colectivos.

• Las dos respuestas son falsas.