Desarrollo de la Organización-Unidad 2

La definición de cultura organizacional, implica tres aspectos, que identifican y distinguen a una empresa, de las demás (Robbins y coulter, 2010), ¿Cuál de los siguientes conceptos no corresponde a uno de estos aspectos?:

• Es impositiva

• Es una percepción

• Es descriptiva

• Es compartida

¿Cuál de los siguientes conceptos no corresponde a una de las dimensiones de la cultura organizacional?

• Orientación a los resultados

• Orientación a la gente

• Orientación al Estado

• Orientación a los equipos

Dentro de los elementos de la cultura organizacional hay elementos que son ocultos,. ¿Cuál de los siguiente elementos corresponde a este grupo?

• Símbolos

• Normas

• Lenguajes

• Relatos

Las variables de la cultura organizacional, se definen a partir de dos dimensiones: simbólica y manifiesta. Por consiguiente ¿Cuál de los siguientes conceptos corresponde a una dimensión manifiesta?

• Imagen corporativa

• Filosofía Institucional

• Normas, reglamentos y políticas

• Relaciones interpersonales

En la cultura organizacional existen diferentes tipos. Donde el clima interno es de alta competitividad, a que tipo de cultura organizacional corresponde

• Cultura del proceso

• Cultura Dura

• Cultura del trabajo

• Cultura burocrátiva

Las estrategias básicas del cambio son de 4 tipos. ¿Cuál de los siguientes conceptos no corresponde a una de las estrategias básicas del cambio?

• Facilitadora

• Reeducativa

• Permisiva

• Persuasiva

Enfrentar el cambio produce en las personas resistencia, una de las características de la resistencia al cambio es:

• Bajo nivel de errores cometidos

• Disminución del ausentismo

• Motivación para trabajar

• Pérdida de Lealtad a la organización

La resistencia al cambio se clarifica en individual y organizacional. De los siguientes conceptos corresponde a una resistencia individual.

• Inercia de grupo

• Personalidad

• Costumbre y valores

• Enfoque limitado del cambio

Los tipos de cambio organizacional son de estructura, de tecnología y de personal. ¿Cuál de los siguientes conceptos corresponde a un tipo de cambnio de estructura

• Expectativas

• Métodos

• Centralización

• Comportamiento individual y grupal

Se concientiza al personal, sobre la situación actual, y cómo puede mejorar. A qué tipo de estrategia básica de cambio corresponde.

• Persuasiva

• Reeducativa

• De autoridad

• Facilitadora