Tipos de Gestión Empresarial

El tipo de gestión___________ se fundamenta en la confianza que se tiene en los empleados. Por esa razón, se da libertad a los trabajadores, dado que la gerencia confía en que ellos saben hacer las cosas.

• Gestión transaccional

• Gestión laissez faire

• Gestión transformacional

• Gestión democrática

•  Gestión de marcapasos

En este tipo de gestión el gerente se pone al frente de su equipo. Así, comunica las instrucciones y la disciplina del trabajo para que los empleados sigan sus pasos, marcando el ritmo de trabajo que impulsa a todo el equipo.

• Gestión transaccional

• Gestión laissez faire

• Gestión transformacional

• Gestión democrática

•  Gestión marcapasos

La gestión __________ se basa en sistemas de recompensas del gerente hacia el empleado por hacer bien su tarea. Por lo regular las recompensas son de tipo económico y se otorgan cuando los empleados logran alcanzar los objetivos propuestos.

• Gestión transaccional

• Gestión laissez faire

• Gestión transformacional

• Gestión democrática

•  Gestión marcapasos

Por otro lado, la gestión ___________ hace que la toma de decisiones se base en las aportaciones y la participación de los empleados.

Hay más compromiso de los equipos, pero el gerente debe ser un líder con buenas habilidades de comunicación, con el objetivo de evitar fricciones.

• Gestión transaccional

• Gestión laissez faire

• Gestión transformacional

• Gestión democrática

•  Gestión marcapasos

La gestión ___________ le da valor al capital humano que posee una empresa. Esto, considerando que el éxito de la organización solo se puede lograr con la entrega y el compromiso de sus trabajadores. Por esa razón prevalece la comunicación y la confianza entre la gerencia y los empleados.

• Gestión transformacional

• Gestión de servicio

• Gestión autoritaria

• Gestión democrática

•  Gestión de marcapasos

 La ___________ se fundamenta en el apoyo que la gerencia debe brindar a sus empleados. Los gerentes se preocupan del entrenamiento, la capacitación y la asesoría de su equipo de trabajo. Los empleados no son únicamente ejecutores de órdenes, sino que, por el contrario, reciben el apoyo y la ayuda de la gerencia.

• Gestión transformacional

• Gestión de servicio

• Gestión autoritaria

• Gestión democrática

•  Gestión de marcapasos

Se trata de un modelo que tiene al gerente como figura central. Toma todas las decisiones y apenas da voz a los equipos, aunque apoya a los empleados para que realicen las actividades de acuerdo con sus orientaciones.

• Gestión transformacional

• Gestión de servicio

• Gestión autoritaria

• Gestión democrática

•  Gestión de marcapasos

En este modelo, los empleados con mejor rendimiento son el foco de atención de la dirección. Esto anima a los empleados a participar más activamente en los procesos de la empresa para ser reconocidos y contribuir directamente a los resultados.

• Gestión transformacional

• Gestión de servicio

• Gestión autoritaria

• Gestión por meritocracia

•  Gestión de marcapasos

En este formato, se tienen en cuenta todas las etapas de la cadena de producción, pensando siempre en que cada proceso debe añadir algún valor al producto final.

• Cadena de valor

• Gestión de servicio

• Gestión autoritaria

• Gestión por meritocracia

• Excelencia en la gestión

La gestión empresarial basada en ____________ dirige siempre la planificación en busca de nuevos procedimientos, tecnologías y soluciones - ya sea para las actividades internas o en la oferta de productos y servicios al cliente.

• Cadena de valor

• Gestión de servicio

• Ciclo de innovación

• Gestión por meritocracia

• Excelencia en la gestión