技藝競賽-勞權

老闆說因業務緊縮，叫我明天不要來了，要我去寫離職申請書如果我寫了，可能會喪失什麼權益？

• 主張沒有緊縮、要求繼續工作
• 請求資遣費和預告期或預告工資
• 要求開（非自願）離職證明書去領失業給付
• 以上皆是

我上班的時候受傷，下列何者不是應該立即進行的事項?

• 就醫
• 讓主管和同事知道
• 必要時保留現場或拍照
• 拍傷口上臉書或IG

我每週工作40小時，月薪30,000元，老闆說景氣不好，要放無薪假，下列何者不是老闆應遵守的

• 要徵得員工同意，若不同意就要原薪或資遣
• 月薪還是要在24,000以上
• 要講明實施期限、到期若要延期要重新徵得勞工同意
• 勞退提繳薪資級距可以調降到無薪假後的薪資

我在便利商店打工，弄壞店裡的咖啡機，下列何者錯誤?

• 老闆可以問我看我是否同意照價賠償或賠一部份
• 老闆可以徵得我同意每月扣薪多少錢來賠
• 老闆可以將我犯的錯列入考績評分
• 老闆可以不經我同意直接扣我底薪和全勤獎金

下列何者老闆有可能可以要求我至少工作滿兩年，否則賠50萬元

• 在手搖杯店煮茶
• 在餐廳洗碗
• 在電子廠當作業員
• 公司出錢派我出國受訓半年後回來管理新設備

我每月底薪30,000元，某月曠職一日，老闆最多可以扣我底薪

• 3000元
• 2000元
• 1500元
• 1000元(但是該請假就好好請假，請同學儘量不要曠職)

雇主應徵寫週休二日，每日工作時間上午8點到下午5點，月薪30,000元，有全勤獎金，下列何者不是求職時必須問清楚的?

• 工作時間有沒有包含完整的休息時間
• 底薪和全勤各是多少錢
• 全勤獎金計算方式
• 有沒有生日禮金

勞工到職第一天，下列雇主要求勞工做的事，何者合法？

• 提供投保勞工保險所需的個人資料
• 繳交保證金做為違約賠償準備金
• 簽下放棄資遣費、退休金的文件
• 未經勞工同意留置身分證來辦理到職手續

下列關於勞工「試用期」的規定，何者正確？

• 試用期間非正式勞工，所以不用投 保勞工保險
• 試用期間可以無限期延長，直到公司滿意為止
• 公司可以事先和勞工約定合理的試用期間，在這段期間內根據勞工表現決定是否繼續僱用，不受勞基法關於解雇原因的規範
• 因為尚未通過試用，勞工這段期間不能加班，也沒有加班費

下列何者「不是」依法可以在工資當中預先扣除的項目？

• 勞工保險的勞工自行負擔費用
• 公司依法設立職工福利委員會之職工福利金
• 工會與公司約定代扣會費
• 每月應提繳之勞工退休金