K3 sesi 2

berikut beberapa hal yang diatur pada UU no 1 tahun 1970 tentng keselamatan kerja, kecuali

• Syarat - syarat keselamatan kerja

• Sertifikasi Keahlian Tenaga Kerja

• Pengawasan dan kecelakaan kerja

• Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Pengurus wajib melaporkan tiap kecelakan kerja yang terjadi di tempat kerja yang dipimpinnya tertera dalam

• Undang-undang no. 1 tahun 1970

• Permenaker no. 8 tahun 2010

• Undang-undang no. 13 tahun 2003

• Undang-undang no. 30 tahun 2009

Pengusaha wajib menyediakan petugas P3Kdan fasilitas P3K ditempat kerja, merupakan bunyi pasal

• Pasal 2 PERMENAKERTRANS NO.15 TAHUN 2008

• Pasal 2 PERMENAKER NO.13 TAHUN 2008

• Pasal 2 PERMENAKER NO.5 TAHUN 2018

• Pasal 2 PERMENAKER NO.5 TAHUN 2008

jumlah pekerja >150 orang, maka petugas P3K adalah

• 2 orang

• 3 orang

• 1 orang

• 4 orang

Pengertian dari Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah

• Suatu sistem manajemen lengkap yang berkaitan dengan kebijakan perusahaan yang terkait atau berpotensi mendatangkan dampak bagi lingkungan di sekitar wilayah operasi perusahaan, dimana sistem manajemen tersebut harus meliputi keseluruhan proses mulai dari perencanaan, penelitian, penerapan, penanggungjawaban, peninjauan dan peninjauan ulang serta pembuatan dan pemeliharaan kebijakan yang telah dihasilkan

• Bagian dari sistem manajemen secara keseluruhan yang meliputi struktur organisasi, perencanaan, tanggungjawab, pelaksanaan, prosedur, proses dan sumberdaya yang dibutuhkan bagi pengembangan penerapan, pencapaian, pengkajian, dan pemeliharaan kebijakan pengamanan dalam rangka pengendalian risiko yang berkaitan dengan kegiatan usaha guna mewujudkan lingkungan yang aman, efisien dan produktif

• Bagian dari sistem manajemen perusahaan secara keseluruhan dalam rangka pengendalian risiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna teciptanya tempat kerja yang aman, efisien dan produktif

• Suatu pemikiran atau upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmani maupun rohani, tenaga kerja pada khususnya dan masyarakat pada umumnya terhadap hasil karya dan budayanya dalam usaha mencegah kemungkinan terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja serta menuju masyarakat adil dan makmur.

Dalam menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja perusahaan wajib melaksanakan

• Perencanaan K3, pelaksanaan rencana K3 dan pemantauan dan evaluasi kinerja K3

• Penetapan kebijakan K3, perencanaan K3, pelaksanaan rencana K3, pemantauan dan evaluasi kinerja K3 dan peninjauan dan peningkatan kinerja SMK3

• Penetapan kebijakan K3, perencanaan K3 dan pelaksanaan rencana K3

• Penetapan kebijakan K3, pemantauan dan evaluasi kinerja K3 dan peninjauan dan peningkatan kinerja SMK3

Yang termasuk dalam Klasifikasi tingkat potensi bahaya kebakaran sebagaimana dimaksud dalam KEPMENAKER R.I No.KEP.186/MEN/1999 pasal 3 antara lain

• klasifikasi tingkat resiko bahaya kebakaran kecil, sedang, besar

• klasifikasi tingkat resiko bahaya kebakaran ringan, sedang, tinggi

• klasifikasi tingkat resiko bahaya kebakaran sedang, berat, ringan

• klasifikasi tingkat resiko bahaya kebakaran sedang, tinggi, berat

Dalam prinsip penanggulangan kebakaran, yang harus dilakukan tim penanggulangan kebakaran saat kebakaran terjadi pada fase flashover adalah

• Mencegah api tumbuh besar, dan melakakukan evakuasi pengendalian asap

• Mencegah perambatan api ke lain area

• Mencegah perambatan di area terbakar

• Melakukan pemadaman secara merata

Pasal 59 ayat 3 pada peraturan yang mengatur tentang ketenagakerjaan menyebutkan bahwa perjanjian kerja untuk waktu tertentu dapat diperpanjang atau diperbaharui. Waktu berlangsungnya perjanjian kerja adalah

• Selama 1 tahun dan dapat diperpanjang paling lama 1 tahun

• Selama 3 tahun dan dapat diperpanjang paling lama 2 tahun

• Selama 2 tahun dan dapat diperpanjang paling lama 1 tahun

• Selama 5 tahun dan dapat diperpanjang paling lama 2 tahun

Informasi tenaga kerja diperoleh dari semua pihak yang terkait, baik instansi pemerintah maupun swasta. Informasi tersebut antara lain

• Budaya kerja; kesempatan kerja; pelatihan kerja termasuk kompetensi kerja

• Budaya kerja; hubungan industrial; pelatihan kerja termasuk kompetensi kerja

• Kondisi lingkungan kerja; produktivitas tenaga kerja; pelatihan kerja termasuk kompetensi kerja

• Kondisi lingkungan kerja, budaya kerja; pelatihan kerja termasuk kompetensi kerja