112年在職訓練測驗(2/18)

1.今年1月新創的事業單位，於2月第一次通報減班休息區間為2/1-3/31，其10名參訓勞工皆為1/31新加保之員工，仍符合參訓資格。

• YES

• NO

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仍符合參訓資格

§4-本計畫之參訓勞工不包括事業單位於最近一次或當次通報減少正常工時期間內所僱用者

故該10名勞工們1月底加保，而2月為該公司的第1次減班通報(為當次)，因此該10名勞工們加保日未落在最近一次或當次通報區間內。

訓練補助或訓練津貼之請領期間，事業單位或參訓勞工應於分署所核定之訓練計畫期間結束日起九十日內提出申請。

• YES

• NO

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§15第四項：訓練計畫期間結束日之「次日起」九十日內

參訓勞工及事業單位於辦訓期間及結訓後應配合本署或分署辦理之不預告訪視，惟視訊訪視涉及個人隱私，僅能實體訪視或電話訪視。

• YES

• NO

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否，應配合本署或分署辦理之不預告訪視、訪談或視訊查核。

本計畫之參訓勞工包括事業單位於最近一次或當次通報減少正常工時期間內所僱用者。

• YES

• NO

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本計畫之參訓勞工「不包括」事業單位於最近一次或當次通報減少正常工時期間內所僱用者

在學員為正確的前提下，存摺上面的名字和身分證上面的名字不符時，應以身分證上的名字做為匯款資料。

• YES

• NO

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否，應以存摺上面的名字做為匯款資料。

依照計畫規定第五點中，訓練津貼之補助時數最高為何?

• 144

• 90

• 120

• 100

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§5-訓練津貼之補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數，且每月最高為100小時。

依照現行規定，事業單位與勞工之減班協議書所載「1日工作時數8小時，共減少18日工作日」，惟核銷時學員參訓時數為160小時，試問最多可核幾小時津貼給該學員?

• 100小時

• 144小時

• 160小時

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§5-訓練津貼之補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數，且依1100702勞動部公告-勞動發訓字第1100510238號，每月最高為144小時。

下列何者是本分署執行充電再出發計畫任務?

(A)執行績效之統計分析及檢討。

(B)訓練津貼及訓練補助費之審查、發放等事項。

(C)規劃、自辦、委辦及核定專案訓練課程。

• A、B

• B、C

• A、C

• A、B、C

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§3-分署任務：

(1)訓練津貼及訓練補助費之審查、發放等事項

(2)規劃、自辦、委辦及核定專案訓練課程

(3)受理及核定事業單位研提之訓練計畫

執行績效之統計分析及檢討為本署任務。

本計畫「企業」與「勞工」若要申請遠距或居家上課，需多久前提出申請?

• 開訓/上課日前3日

• 開訓/上課日前5日

• 開訓/上課日前7日

• 開訓/上課日前9日

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依據勞動部勞動力發展署109年4月23日發訓字第1092501639號函規定

(1)事業單位如採線上遠距上課須於開訓前7日，檢送申請書向分署提出申請

(2)自行參訓勞工需使用線上數位學習前7日，檢送申請書向分署提出申請

事業單位申請訓練經費補助支用單據，其開立日期最遲不得逾訓練計畫所有課程辦理完畢日起幾日內提出申請?

• 30日

• 31日

• 29日

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§14-事業單位支用單據，其開立日期應自訓練計畫審查核定通過之次日起，最遲不得逾訓練計畫所有課程辦理完畢之「次日起30日」內