112年在職訓練測驗(2/20)

事業單位依序於1~3月及4~6月和5~7月分別通報不同勞工減班休息，其中1名勞工為3/15新加保員工，減班通報區間為5~7月，試問可否參加充電再出發計畫。

• YES

• NO

Answer explanation

可以參加

本計畫之參訓勞工不包括事業單位於最近一次或當次通報減少正常工時期間內所僱用者

該勞工的當次通報為5~7月，最近一次通報為4~6月，故該勞工加保日3/15未落在該2區間內。

本計畫之參訓勞工指因重大災害、景氣情勢變動或傳染病防治法所定之傳染病等事由，而與受僱之事業單位達成協議，同意減少正常工作時間，並利用該時段參加訓練課程之年滿十八歲以上之勞工保險被保險人。

• YES

• NO

Answer explanation

年滿十五歲以上之勞工保險被保險人

參訓勞工所屬事業單位已撤回減少正常工時之通報，即使勞工已上完課，則不予補助其津貼。

• YES

• NO

Answer explanation

是，

參訓勞工有下列情形者，分署除依下列規定辦理外，並得追繳已撥付之訓練津貼：

所屬事業單位已撤回減少正常工時之通報，不予補助。

參訓勞工應於參加訓練日前，檢具申請表件、身分證明影本、勞工保險投保明細、健康保險投保明細、與雇主約定減少正常工時之證明文件，配合分署辦理資格審查。

• YES

• NO

Answer explanation

否，

參訓勞工應於參加訓練日前，檢具

(1)申請表件

(2)身分證明影本

(3)勞工保險投保明細

(4)與雇主約定減少正常工時之證明文件，配合分署辦理資格審查，

故健康保險投保明細非應備文件。

製作學員匯款資料給出納時，直接複製匯款資料貼上到空白的excel即可。

• YES

• NO

Answer explanation

否，

貼上時應選擇「貼上值」。

勞工參加訓練課程，得依實際參訓時數補助訓練津貼，補助標準比照每小時基本工資(112年為176元)發給。補助時數尚須符合以下限制

• 補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數

• 每月最高為144小時

• 以上皆是

• 以上皆非

Answer explanation

§5-訓練津貼之補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數，且依1100702勞動部公告-勞動發訓字第1100510238號，每月最高為144小時。

事業單位未於當次訓練課程結束後之日起幾日內，於本計畫資訊系統回報，則當次之訓練經費及訓練津貼不予補助?

• 6日

• 7日

• 8日

Answer explanation

§13-應於當次訓練課程結束後之日起七日內，於本計畫資訊系統回報執行結果

充電再出發訓練計畫所需費用由下列何種預算支應?

• 就業安定基金

• 就業保險基金

• 職業訓練作業基金

• 嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例特別預算

Answer explanation

§21-本計畫所需經費由就業安定基金支應，訓練補助及津貼之發給或停止，視預算額度進行調整，並公告之

本計畫之參訓勞工指因重大災害、景氣情勢變動或傳染病防治法所定之傳染病等事由…之勞工保險被保險人，且須符合下列何項資格者︰

• 本國籍勞工

• 獲准工作證之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民

• 逾六十五歲或已領取勞工保險老年給付之人員，無須經其雇主投保勞工職業災害保險

Answer explanation

§4

（1）本國籍勞工。

（2）與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。

（3）逾六十五歲或已領取勞工保險老年給付之人員，經其雇主投保勞工職業災害保險，並符合前項各款規定者，亦適用之。

通報期間一次最長多久?

• 1個月

• 2個月

• 3個月

• 一年

Answer explanation

依據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」第8點：事業單位實施減少工時及工資之期間，以不超過三個月為原則。