FOL T9 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato

¿Cuál de éstas es una movilidad dentro del grupo profesional?

• Cambio de un puesto de trabajo a otro

• Cambio de centro de trabajo

• Cambio de horario

• Cambio a un puesto superior

Answer explanation

Dentro del grupo profesional o categorías equivalentes, puesto que son puestos semejantes.

Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podemos:

• Aceptar

• Protestar

• Recurrir

• Dejar de acudir al puesto de trabajo

• Extinguir

El despido disciplinario

• Tiene una indemnización de 20 días por año trabajado

• No tiene derecho a indemnización

• Depende de la antigüedad en la empresa

• Es verbal

Answer explanation

Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, que no tendrá derecho a indemnización. Sólo cobrará lo trabajado.

La indemnización por despido o extinción del contrato, será:

• A elección del trabajador

• Por sentencia que declare improcedente, 33 días por año

• Por motivos disciplinarios, ninguna

• Voluntaria por parte de la empresa

Answer explanation

33 días, máximo de 720 días, salvo con antigüedad anterior a febrero de 2012 que será de 45 días con un máximo de 1260 días

¿Cuándo puedo solicitar la excedencia por cuidado de hijos?

• Cuando tengo dos o más hijos

• Cuando tengo un hijo menor de 3 años

• Hasta que sean mayores de edad

• Hasta que cumpla 1 año

Un despido por causas objetivas se puede deber a la ineptitud o falta de adaptación de un trabajador

• SI

• NO

Answer explanation

Ineptitud conocida o sobrevenida después del periodo de prueba.

Falta de adaptación a las modificaciones técnicas siempre que hubiesen transcurrido 2 meses desde la modificación.

Desde 2021 la paternidad equivale a:

• 16 semanas

• 12 semanas

• 8 semanas

• 5 semanas

El despido colectivo necesita de un periodo de consultas entre los representantes de los trabajadores y:

• la Autoridad Laboral

• la empresa

• los trabajadores

Answer explanation

La empresa abrirá un periodo de consultas con la comisión de los trabajadores durante un periodo máximo de 30 días o de 15 días si tiene menos de 50 trabajadores.

Una trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho a finalizar su contrato y pasar a situación de desempleo

• SI

• NO

La prestación por nacimiento de hijo es del ............. que pagará íntegramente la Seguridad Social

• 100%

• 80%

• 90%

• 75%