НСПК Наставничество

только передать стажеру необходимые знания

только сформировать необходимые навыки

только передать опыт и "фишки"

передать знания, сформировать навыки и поделиться опытом и "фишками"

Когда и кого я должен научить?

Какой размер премии за наставничество?

Кого учу? Чему учу? Как учу?

Кого учу? Сколько времени у меня есть? Какой результат?

Я не знаю, что не знаю

Я знаю, что не знаю

Я знаю, что знаю

Я не знаю, что знаю

Я не знаю, что не знаю

Я не знаю, что знаю

Я знаю, что знаю

Я знаю, что не знаю

Я не знаю, что не знаю

Я не знаю, что знаю

Я знаю, что знаю

Я знаю, что не знаю

Стажер верно справляется с заданием (работой), делает это автоматически

Стажер активно демонстрирует свои знания и навыки, объясняет, почему работу выполняет именно так

Стажер смело и уверенно выполняет работу, но допускает ошибки

Стажер переживает и неуверенно приступает к новой задаче

Способность человека продуктивно, с должным качеством и в соответствующее время выполнять работу

Сведения о предметах и процессах

Практические примеры, фишки, секреты, которые позволяют повлиять на скорость или качество работы

Желание сотрудника взяться за новую задачу

Способность человека продуктивно, с должным качеством и в соответствующее время выполнять работу

Сведения о предметах и процессах

Практические примеры, фишки, секреты, которые позволяют повлиять на скорость или качество работы

Желание сотрудника взяться за новую задачу

Способность человека продуктивно, с должным качеством и в соответствующее время выполнять работу

Сведения о предметах и процессах

Практические примеры, фишки, секреты, которые позволяют повлиять на скорость или качество работы

Желание сотрудника взяться за новую задачу

Способность человека продуктивно, с должным качеством и в соответствующее время выполнять работу

Сведения о предметах и процессах

Практические примеры, фишки, секреты, которые позволяют повлиять на скорость или качество работы

Желание сотрудника взяться за задачу