Challenge Entrevista por Competencias

Una entrevista por competencias es:

• Instancia donde enfatizamos en el potencial y el desempeño de los candidatos

• Instancia en donde conocemos en profundidad las habilidades de los candidatos (conocimientos, actitudes, valores y destrezas)

• Instancia donde sólo ponemos foco en los conocimientos "técnicos" de los candidatos

• Todas son correctas

¿Cuáles de estas variables "no visibles" del Modelo del Iceberg es incorrecta?

• Conocimientos

• Rasgos

• Autoimagen

• Valores

"Upskilling", "reskilling" y "outskilling" son propuestas para incorporar nuevas habilidades para potenciar al talento y que pueda desplegar su potencial dentro de la propia organización.

• Verdadero

• Falso

El método STAR que nos ayuda a evaluar las competencias, significa:

• Situación, trabajo, acción, resultado

• Situación, trabajo, acción, repertorio

• Situación, tarea, apertura, resultado

• Situación, tarea, acción, resultado

El sesgo "Efecto Halo" significa: cuando el entrevistador identifica una sola característica específica en el candidat@ que considera muy positiva para el puesto a cubrir y esto afecta la valoración integral de la persona.

• Verdadero

• Falso