Soal Pengembangan Kompetensi - PPUPD

Pengertian pengembangan..

• suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan berpikir, bertindak dan berperilaku

• suatu usaha untuk meningkatkan intelektual sesuai dengan kebutuhan perusahaan atau instansi

• suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan managerial, teknis dan sosio kultural sesuai dengan kebutuhan organisasi

• suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual, dan moral sesuai dengan kebutuhan melalui pendidikan dan latihan

Metode pengembangan SDM antara lain..

• Pelatihan, magang dan pendidikan

• Studi banding, rekreasi, dan outbound

• Rotasi kerja, penugasan, dan coaching

• Uji kompetensi, diklat dan traveling

Manfaat pengembangan SDM antara lain, kecuali :

• Peningkatan produktivitas kerja organisasi

• Meningkatkan semangat kerja seluruh tenaga kerja

• Penyelesaian konflik secara struktural

• Mendorong sikap keterbukaan manajemen

Kompetensi sendiri berasal dari bahasa Inggris, yaitu competence atau competency yang berarti..

• intelegensia, keterampilan, dan perilaku

• kemampuan, daya nalar, dan skill

• intelektual, logika dan daya pikir

• kecakapan, kemampuan, dan wewenang

Menurut Jack Gordon (1998), menyatakan bahwa terdapat 6 (enam) aspek yang terkandung dalam konsep kompetensi, antara lain yakni..

• logic and skill

• knowledge and attitude

• value and communication

• interest and intelectual

Menurut laman Global Cognition, kompetensi adalah kumpulan keterampilan yang dibagi menjadi dua kategori, yakni.. 

• behavioral and technical

• skill and logic

• motivation and emotion

• intelectual and attitude

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kompetensi, antara lain..

• sertifikasi dan standarisasi

• keterampilan dan pengalaman

• kesempatan dan peluang

• semua benar

Menurut Charles E. Johnson, kompetensi dikategorikan atas 3 bagian, kecuali..

• social competency

• professional competency

• logical competency

• personal competency

Menurut The Competency Group, berikut ini merupakan manfaat kompetensi baik untuk perusahaan/ organisasi maupun bagi pegawai atau karyawan, antara lain..

• Meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja

• Memperlancar komunikasi dan memperluas jaringan

• Standarisasi dan sertifikasi

• Mengurangi kompetisi dan persaingan

Cara Meningkatkan Kompetensi Kerja..

• Pelatihan Skill Secara Profesional

• Job Enrichment

• Membangun Team Work

• Semua benar