La relación laboral y Búsqueda Empleo RET

Los requisitos para constituir una relación laboral son que el trabajo sea:

• Personal, voluntario, retribuido, independiente y por cuenta ajena

• Personal, voluntario, no retribuido, dependiente y por cuenta ajena

• Personal, voluntario, retribuido y por cuenta propia

• Personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena

¿Qué relación está excluida de la relación laboral?

• El trabajo de los funcionarios

• El trabajo de amistad, buena vecindad o benevolencia

• El trabajo de un autónomo

• Todas las anteriores son ciertas

De las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo, ¿cuál sería la última en aplicarse según la jerarquía?

• El contrato de trabajo

• La Constitución Española

• El convenio colectivo

• Los reglamentos

¿Cuál no es un derecho en relación con el trabajo?

• Derecho de ocupación efectiva

• Acudir a exámenes por el tiempo necesario

• Derecho a huelga

• Cobro puntual del salario

Respecto a la vigilancia por cámaras por parte de la empresa:

• Se podrá vigilar mediante cámaras todos los lugares de la empresa, sin ninguna excepción

• Las cámaras irán desprovistas de audio

• No es necesario que se informe antes de instalarlas

• No se podrá vigilar tu correo electrónico

Cuando haya pasado un plazo, la empresa no podrá alegar que se produjo una falta. Los plazos de prescripción son:

• Las faltas leves a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, desde que el empresario se enteró, siempre dentro de los 6 meses desde que se cometieron

• Las leves y las graves 30 días, y 60 días la muy graves

• Todas las faltas tienen la misma prescripción, 60 días

¿Cuál es el juzgado más básico donde se interponen las demandas de los trabajadores en materia laboral?

• El Tribunal Superior de Justicia

• La Audiencia Nacional

• El Tribunal Supremo

• El Juzgado de lo Social

¿En caso de que un trabajador no esté de acuerdo con la sentencia dictada por un Juzgado de lo Social al resolver una demanda por despido, ¿qué recurso deberá plantear?

• Recurso de suplicación ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional

• Recurso de casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo

• Recurso de suplicación ante la Sala de lo Social de los Tribunales de Justicia de las Comunidades Autónomas

Si en el Estatuto de los Trabajadores viene establecido un periodo de vacaciones anual de 30 días naturales, ¿podría el convenio colectivo de tu sector profesional establecer un periodo de 30 días laborables?

• Sí, puesto que en este caso el convenio colectivo mejoraría las condiciones laborales del trabajador

• No, pues ninguna norma inferior puede modificar nada de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, aunque sea para mejorarlo

• No, la única norma que podría mejorarlo sería si se pactara en el contrato de trabajo

Si un trabajador pasa información confidencial de su empresa a empresas de la competencia, ¿qué deber está incumpliendo?

• No realizar competencia desleal

• Actuar de buena fe

• Actuar con diligencia

• Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa

• Contribuir a la mejora de la productividad