Post test People Management

Dimensi Orang dalam kerja

• Motivational &

  Relationship Skill

• Motivational &

  Relationship Skill &

  Skill

• Motivational &

  Skill

• Relationship Skill &

  Skill

Hirarki kebutuhan Teori Abrahaman maslow paling dasar adalah

• Kebutuhan Keamanan

• Kebutuhan fisiologis

• Kebutuhan Belongingness

• Kebutuhan aktualisasi diri

Manager non HR dalam hal Pelatihan dan Pengembangan adalah hanya Memberikan orientasi kepada karyawan sehubungan dengan perusahaan dan jabatan tanpa menginstruksikan dan melatih karyawan baru

• Pernyataan tersebut adalah benar

• Pernyataan tersebut adalah salah

Alasan mengapa perlu penilaian kinerja adalah Apakah yang dilakukan sudah sesuai standar yang ditetapkan, untuk menentukan keputusan bayaran, promosi dan retensi, untuk Perencanaan dimasa mendatang, untuk peningkatan karir, untuk mengidentifikasi adanya kebutuhan pelatihan guna perbaikan

• Pernyataan tersebut adalah salah

• Pernyataan tersebut adalah benar

A. Memberikan umpan balik kepada karyawan

B. Menilai kinerja aktual orang

C. Menetapkan standar kerja

Tahapan Proses Penilaian Kinerja adalah

• C, B, A

• A, B, C

• B, A, C

• B, C, A

Hambatan penilaian Hallo effect adalah penilai tidak senang memberikan penilaian jelek atau baik kepada pegawai.

• Pernyataan tersebut adalah salah

• Pernyataan tersebut adalah benar

Hambaran penilaian Norms supporting leniency berarti kebiasaan bahwa penilaian yang jelek terhadap bawahan berarti kelemahan atasan dalam membina bawahannya. Sehingga kecenderungan atasan melakukan penilaian yang baik pada bawahan.

• Pernyataan diatas adalah Benar

• Pernyataaan diatas adalah salah

Setelah proses penilaian maka ada beberapa tahapan umpan balik adalah sebagai berikut :

• Problem solving approach; Tell and listen method

• Problem solving approach; Tell and listen method;

  Tell and self approach; Evaluation interview

• Tell and self approach; Evaluation interview

• Evaluation interview; Problem solving approach; Tell and listen method

Konflik itu selalu memberikan dampak negatif pada perusahaan

• Pernyataan tersebut adalah salah

• Pernyataan tersebut adalah benar

Stress selalu berdampak buruk kepada kinerja kerja

• Pernyataan tersebut adalah benar

• Pertanyaan itu adalah salah