Post test People Management

Post test People Management

University

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Manajemen Keuangan Poltek Saint Paul Sorong

Manajemen Keuangan Poltek Saint Paul Sorong

University

15 Qs

Penilaian/Evaluasi PIAUD

Penilaian/Evaluasi PIAUD

University

10 Qs

Peran pelaku kegiatan ekonomi

Peran pelaku kegiatan ekonomi

University

13 Qs

Latihan Soal UP 14

Latihan Soal UP 14

KG - Professional Development

10 Qs

PUG Quiz Play Off

PUG Quiz Play Off

10th Grade - Professional Development

15 Qs

Quis Perencanaan Pembelajaran_Kel. 4

Quis Perencanaan Pembelajaran_Kel. 4

University

15 Qs

Latihan Soal Koperasi

Latihan Soal Koperasi

12th Grade - University

15 Qs

GIZI DEWASA DAN LANSIA

GIZI DEWASA DAN LANSIA

University

15 Qs

Post test People Management

Post test People Management

Assessment

Quiz

Special Education

University

Medium

Created by

Dicky Jhon Anderson Butar Butar

Used 2+ times

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Dimensi Orang dalam kerja

Motivational &

Relationship Skill

Motivational &

Relationship Skill &

Skill

Motivational &

Skill

Relationship Skill &

Skill

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Hirarki kebutuhan Teori Abrahaman maslow paling dasar adalah

Kebutuhan Keamanan

Kebutuhan fisiologis

Kebutuhan Belongingness

Kebutuhan aktualisasi diri

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Manager non HR dalam hal Pelatihan dan Pengembangan adalah hanya Memberikan orientasi kepada karyawan sehubungan dengan perusahaan dan jabatan tanpa menginstruksikan dan melatih karyawan baru

Pernyataan tersebut adalah benar

Pernyataan tersebut adalah salah

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Alasan mengapa perlu penilaian kinerja adalah Apakah yang dilakukan sudah sesuai standar yang ditetapkan, untuk menentukan keputusan bayaran, promosi dan retensi, untuk Perencanaan dimasa mendatang, untuk peningkatan karir, untuk mengidentifikasi adanya kebutuhan pelatihan guna perbaikan

Pernyataan tersebut adalah salah

Pernyataan tersebut adalah benar

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

A. Memberikan umpan balik kepada karyawan

B. Menilai kinerja aktual orang

C. Menetapkan standar kerja

Tahapan Proses Penilaian Kinerja adalah

C, B, A

A, B, C

B, A, C

B, C, A

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Hambatan penilaian Hallo effect adalah penilai tidak senang memberikan penilaian jelek atau baik kepada pegawai.

Pernyataan tersebut adalah salah

Pernyataan tersebut adalah benar

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Hambaran penilaian Norms supporting leniency berarti kebiasaan bahwa penilaian yang jelek terhadap bawahan berarti kelemahan atasan dalam membina bawahannya. Sehingga kecenderungan atasan melakukan penilaian yang baik pada bawahan.

Pernyataan diatas adalah Benar

Pernyataaan diatas adalah salah

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?