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9th Grade
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J. M.
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
CORRELACIONA:
a. SABER SER ( ) parte operativa cuando la persona lleva a la práctica sus conocimientos,
b. SABER HACER ( ) Se enfoca en la colaboración y el trabajo en equipo.
c. SABER ( ) las actitudes, valores y personalidad que condiciona su comportamiento.
d. SABER ESTAR ( ) Se mide en función de su formación académica y experiencia.
d-a-b-c
b-d-a-c
c-d-b-a
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Busca conocer al candidato con el fin de saber si reúne las características requeridas para el puesto al cual postula.
Metodología STARTED
Resolución de problemas
Entrevista por competencias
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Centro de selección o:
Assessment center
Centro de atención al cliente
Centro de Asistencia
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Se somete a los candidatos a una serie de ejercicios grupales e individuales para simular las condiciones de un trabajo muy similar en el que se desenvolverán.
Entrevista por competemcias
Metodología de herramientas
Assessment center
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Busca conocer cómo fue tu comportamiento ante determinadas situaciones para poder predecir, cómo sería el mismo en un futuro.
Metodología STAR
Metodología de comportamientos
Metodología del futuro
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
STAR significa:
Situación-Obstáculo-Aprendizaje-Respuesta
Situación-Tarea-Acción-Resultado
Situación-Tiempo-Atención-Resolución
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué hiciste?
¿Cómo lo hiciste?
¿Cuánto tardó?
¿Quiénes apoyaron?
¿Qué dificultades tuviste?
son preguntas de la metodología STAR, específicamente de:
Tarea/obstáculo
Resultado
Situación
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