Онбординг, блок 3, NonTech

Как рекрутер может получить вакансию в работу?(Может быть несколько вариантов ответов)

• В сообщении в Squadus

• В письме от координатора (непосредственного руководителя)

• В SuccessFactors

• В письме от нанимающего менеджера

В случае самостоятельного заведения вакансии мы используем​ ​ (a)  

• SuccessFactors
• SharePoint
• Teams

Какие сроки закрытия вакансии Стажера, согласно нашим SLA?

• 21 день

• 14 дней

• 45 дней

• 30 дней

Аббревиатура TTF расшифровывается как ​ ​ (a)  

• Tough to Fill
• Time to Forget
• Timber Trade Federation
• True Type Font

Зачем нам нужна стратегия поиска? (Может быть несколько вариантов ответов)

• Помочь рекрутеру определить, как будет строиться поиск

• Зафиксировать всю важную информацию о вакансии (задачи, бонусная схема, требования и т.д.)

• Загрузить её в SF и забыть

• Она вообще не обязательна

Сколько рабочих дней у вас есть, чтобы поставить установочную встречу с менеджером?

• 5 дней

• 2 дня

• 1 день

• Срок не ограничен

Можно ли после телефонного интервью на Core вакансию отправить резюме нанимающему менеджеру?

• Да

• Нет

Из чего стоит комбинированное интервью? (Может быть несколько вариантов ответов)

•    Структурированное интервью

• Не структурированное интервью

•   Стресс-интервью

• Прескрин

Что необходимо сделать после того, как ты назначил интервью с командой? (Может быть несколько вариантов ответов)

•  Направить всю информацию кандидату (ссылка для подключения или письмо с приглашением к нам в офис)

•     За день до интервью напомнить кандидату о встрече

•   Если для собеседования необходим какой-либо инструмент, заблаговременно подготовить и добавить информацию во встречу

• Провести прескрин с кандидатом

Как ты можешь презентовать

оффер кандидату в рамках стандартного процесса?

• Отправить условия в Telegram

•     Позвонить и презентовать в устной форме

• Отправить письмо с цифрами на почту

• Все варианты верны