Effective Teamwork For Best Result 2023

Pemimpin mengubah kinerja individu menjadi hasil kerja tim melalui kewenangan, kemampuan dan komitmen dengan cara penetapan sasaran yang inspirasional, membantu proses adaptasi dan memastikan pencapaian sasaran

• Benar

• Salah

Kinerja individu terbaik tidak diragukan lagi merupakan aset besar bagi perusahaan mana pun. Kinerja terbaik berasal dari orang – orang yang memiliki hasrat pada pekerjaan, memiliki kebiasaan Mereka adalah orang-orang yang memiliki pendapat yang positif , kebiasaan kerja produktif, dan menunjukkan keterampilan yang baik pada bidangnya

• Benar

• Salah

Menetapkan sasaran kinerja tim, pemimpin perlu menggunakan cara – cara inspirasional untuk dapat mengikat anggota tim dapat mencapai sasaran kinerja sebagai tujuan bersama. Pemimpin juga perlu menggunakan pendekatan OKR (Objective Key Result) yang lebih praktis untuk membantu penetapan sasaran tim.

• Benar

• Salah

Penetapan Sasaran Kinerja Tim dengan SMART : Simple Measurable Achivable Relevant Timebound

• Benar

• Salah

Kemampuan interpersonal. Pemahaman dan tujuan bersama dalam tim dapat muncul tanpa komunikasi yang efektif dan konflik konstruktif.

• Benar

• Salah

Pemimpin harus dapat menggunakan 3 prinsip pengelolaan kinerja dimulai dari orang lain dahulu. Pemimpin perlu mengubah mindset dari kinerja orang lain menjadi kinerja tim.

• Benar

• Salah

Kemampuan pemimpin artinya cara pemimpin mengenal kesamaan kemampuan anggota timnya sehingga dapat membina (coaching) dengan cara yang tepat.

• Benar

• Salah

OKR adalah pendekatan sederhana untuk menciptakan keselarasan maupun keterlibatan tujuan yang terukur dan ambisius.

• Benar

• Salah

Ada dua jenis OKR :

1. OKR berbasis aktivitas

2. OKR Berbasis angka

• Benar

• Salah

Tips untuk menuliskan OKR

Objectives harus sederhana, singkat dan mudah diingat. Jika Anda harus berhenti bernapas saat membaca Objective, berati kita benar menetapkannya.

• Benar

• Salah