Pohon Kinerja

1.       Pengertian Pohon Kinerja adalah

• Sekumpulan sasaran strategis

• Sekumpulan sasaran operasional

• Sekumpulan sasaran taktis

• Alat bantu untuk mengawal struktur logika sebab-akibat dalam menghasilkan outcome yang diinginkan suatu organisasi

Pohon Kinerja mengadopsi konsep:

• Plan-Do-Check-Action (PDCA)

• Management by Objective (MBO)

• Logic Model

• Measurement Model

Konsep Logic Model menyatakan bahwa outcome yang dihasilkan suatu organisasi dapat dijabarkan secara berjenjang melalui relasi kasualitas ke dalam elemen berikut:

• Output dan Input

• Output – Process - Input

• Output - Budget

• Input - Budget 

Menggunakan Pohon Kinerja, manakah dari elemen berikut yang dapat digunakan untuk menjabarkan secara berjenjang Ultimate Outcome?

• Intermediate Outcome

• Immediate Outcome

• Output

• Semua jawaban di atas benar

Untuk dapat menguraikan Pohon Kinerja, alat bantu yang dapat digunakan menurut PermenPANRB No. 89 Tahun 2021:

• Synergistic Factors

• Critical Success Factors (CSF)

• Process Factors

• Organizational Factors

Outcome/Kinerja  yang akan dijabarkan dengan Pohon Kinerja, dapat ditentukan melalui:

• Identifikasi isu/masalah strategis

• Mandat tugas dan fungsi

• Ekspektasi dari masyarakat dan stakeholder

• Semua jawaban di atas benar

Setelah Pohon Kinerja terbentuk melalui uraian CSF, maka langkah berikutnya adalah menentukan:

• Budget

• Indikator kinerja

• Inisiatif strategis

• Rencana aksi

Ada berapa tahapan yang perlu dilalui oleh suatu instansi pemerintah untuk menyusun Pohon Kinerja yang utuh (mulai dari penentuan outcome hingga tersusunnya indikator kinerja)?

• 3 tahap

• 4 tahap

• 5 tahap

• 6 tahap

Dalam penuangan Pohon Kinerja ke komponen perencanaan, Kinerja Strategis Sektor untuk Instansi Pemerintah di pusat, akan terkait dengan:

• Visi K/L

• Misi K/L

• Tujuan dan sasaran K/L

• Program Eselon I

Karakteristik suatu indikator kinerja yang baik adalah SMART. Pengertian dari S pada SMART adalah

• Strategic

• Specific

• Sufficient

• Simple