Kuis seru-seru Pelatihan

Metode pelatihan dimana fasilitator pelatihan menjadi model untuk mengilustrasikan suatu aktivitas yang menjadi topik dari pelatihan tersebut disebut dengan metode…

• Roleplay

• Demonstrasi

• Ceramah

• Case Study

Di bawah ini adalah cara untuk menentukan kebutuhan Training untuk partisipan, KECUALI….

• Bertanya langsung pada partisipan

• Melakukan analisis dari kuesioner yang partisipan isi

• Melakukan riset dari internet terkait training yang sedang banyak dilakukan di masyarakat

• Melakukan wawancara pada individu yang pernah berada di posisi target partisipan

Dibawah ini yang merupakan pernyataan yang benar adalah..

• Field trip adalah salah satu metode dalam training

• Metode games dan ceramah adalah metode yang kurang efektif dalam training

• Metode demonstrasi adalah metode yang melibatkan partisipasi aktif dari partisipan

• Metode roleplay merupakan metode paling efektif untuk anak remaja

Ayo ingat kembali Piramid Taxonomy Bloom! Tahapan dimana partisipan pelatihan mampu menggunakan pengetahuan yang didapatkan dari pelatihan ke dunia luar disebut dengan tahapan…

• Applying

• Understanding

• Analyzing

• Remembering

Manakah tahapan yang benar dalam menciptakan suatu pelatihan?

• memikirkan metode yang tepat untuk mencapai tujuan - Melakukan training needs analysis - memikirkan metode pelatihan yang tepat untuk mencapai tujuan

• Memikirkan sasaran pelatihan yang tepat menurut taxonomy bloom - Melakukan training needs analysis - memikirkan metode pelatihan yang tepat untuk mencapai tujuan

• Melakukan training needs analysis - memikirkan metode pelatihan yang tepat untuk mencapai tujuan - Memikirkan sasaran pelatihan yang tepat menurut taxonomy bloom

• Melakukan training needs analysis - Memikirkan sasaran pelatihan yang tepat menurut taxonomy bloom - memikirkan metode pelatihan yang tepat untuk mencapai tujuan

Berikut adalah cara yang tepat untuk melakukan evaluasi training pada tahap behavior, kecuali….

• Melakukan observasi pada partisipan pelatihan

• Bertanya pada atasan partisipan pelatihan terkait performa mereka

• Melakukan pretest-posttest setelah pelatihan

• Melakukan performance appraisal

Berikut merupakan komponen dari 4F of debriefing, kecuali…

• Fact

• Fun

• Feeling

• Future