Despido disciplinario

¿Cuál sería una causa posible de despido disciplinario?

• Equivocarme en la realización de mis tareas

• Falta de respeto a compañeros o al jefe

• Faltar al trabajo por enfermedad justificada

• Retrasarme en la entrega de mis tareas

Answer explanation

La faltas de respeto, actuaciones violentas contra compañeros o los empresarios son considerada causa de despido disciplinario

En la comunicación del despido, ante la duda siempre deber firmar como ​

• conforme

• no conforme

Answer explanation

Ante la duda, cuando nos entregan la documentación de nuestro despido, es recomendable siempre firmar como no conforme para poder revisar la documentación

Tras la comunicación que la empresa nos hace del despido, sino estamos de acuerdo ¿qué tendremos que hacer?

• Presentar una reclamación ante el juzgado, solicitando previamente una conciliación en el SMAC

• Intentar que no nos entreguen la carta

• Firmar todos los documentos

El plazo para presentar una reclamación ante el Juzgado, sino estamos de acuerdo con el despido, es de...

• 15 días

• 20 días

• 7 días

Antes de presentar la demanda en el juzgado siempre tendremos que solicitar

• Cita en el SMAC, para intentar el acto de conciliación con la empresa,

• Que nuestro despido sea improcedente

• Cita par presentar una queja por la actuación de la empresa

Tras el acto de conciliación con la empresa en el SMAC, puede suceder un acuerdo con la empresa o bien no llegar a un acuerdo

• VERDADERO

• FALSO

Mientras esperamos el acto de conciliación con la empresa

• El plazo de la demanda se detiene

• El plazo de la demanda sigue adelante

Tras el juicio por despido improcedente el juez ¿cómo puede declarar el juez el despido?

• Despido improcedente, nulo o procedente

• Despido falso, incompleto o erróneo

• Despido objetivo