Para menores de 18 años:

e. Las respuestas b y c son ciertas

a. El tope diario de horas de jornada son 9 horas

b. El descanso semanal son dos días seguidos como mínimo

La distribución irregular de la jornada debe respetar:

e. Las respuestas a y b son ciertas

a. Los descansos de 12 horas entre jornada y jornada

b. Los descansos semanales de día y medio

c. El tope diario de horas trabajadas son 9 horas

d. Las respuestas a, b y c son ciertas

En la distribución irregular de la jornada la empresa debe preavisar al trabajador para que conozca el día y la hora:

b. Con un mínimo de 5 días de antelación

a. Con un mínimo de 10 días de antelación

c.Con un mínimo de 20 días de antelación

El horario de trabajo:

c. Son las horas concretas en que se realiza el trabajo

a. Es lo mismo que la jornada laboral

b. Son las horas concretas de descanso

En el trabajo a turnos:

d. Las respuestas a, b y c son ciertas

a. El trabajador no puede hacer más de dos semanas consecutivas en el turno de noche, salvo que sea voluntario por parte del propio trabajador

b. El descanso mínimo entre jornadas es de 7 horas, en caso de cambio de turno

c. Los menores de edad no pueden hacer trabajo a turnos

e. Las respuesta a y b son ciertas

b. Es el que se realiza entre las 22 horas y las 6 de la mañana o un tercio de la jornada anual en dicho horario

a. Es el que se realiza entre las 24 horas y las 6 de la mañana o un tercio de la jornada anual en dicho horario

c. Ninguna de las dos respuestas es cierta

Durante el trabajo nocturno:

a. No pueden realizarse horas extraordinarias salvo que sean por fuerza mayor

b. No pueden realizarse horas extraordinarias en ningún caso

c. Pueden realizarse horas extraordinarias

Las horas extraordinarias:

f. Las respuestas a, b, c y d son ciertas

a. Son las que se realizan por encima de la jornada ordinaria, ya sea al día, a la semana, al mes o al año

b. Están prohibidas para los menores de edad

c. Pueden ser horas extras voluntarias si las acepta voluntariamente el trabajador sin haberlas pactado antes y obligatorias porque las han pactado

d. Por fuerza mayor son aquellas imprevisibles como las que se necesitan para reparar un siniestro como una inundación, incendio etc

Respecto a las horas extras:

h. Las respuestas a, b, c, e y f son ciertas

a. En el contrato o en el convenio se establece si se pagan o se compensan con descansos

b. Si no hay pacto, se compensan por descanso en los cuatro meses siguientes

c. Si se pagan, no podrá ser por una cantidad inferior a las horas ordinarias

d. El número máximo de horas extraordinarias son 80 al año. En este tope también se incluyen las que se compensan con descansos.

Los trabajadores que pueden solicitar la adaptación de la duración y distribución de jornada para poder hacer posible la conciliación de la vida laboral y familiar son:

b. Los que tienen hijos menores de 12 años

a. Los que tienen hijos menores de 15 años

c. No existe esa posibilidad legalmente

Los trabajadores pueden reducir su jornada entre 1/2 y 1/8 por cuidado de los siguientes familiares que no realicen actividad retribuida:

c. Ambas respuestas son ciertas

a. Menores de 12 años, familiares hasta el 2º grado que por motivos de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos

d. Ninguna de las respuestas anteriores son ciertas

Los trabajadores que reducen su jornada por el cuidado de familiares:

a. Reducen su salario en la misma proporción

b. Cobran lo mismo que si estuvieran trabajando, por tanto, no reducen su salario

c. Reducen su salario pero en menor proporción que la reducción de la jornada

Por el cuidado de lactante menor de 9 meses

b. Consiste en el derecho que tiene la madre o el padre a reducir la jornada en media hora y por tanto, entrar o salir media hora antes

a. Consiste en el derecho que tiene la madre, no el padre, de ausentarse una hora del trabajo para la lactancia

c. Ambas respuestas son ciertas

Por causas económicas, organizativas, tecnológicas y de producción ...

a. La empresa puede reducir la jornada y el salario entre un 10% y un 70%

b. El trabajador no cobrará el desempleo si se reduce la jornada por parte de la empresa

c. Las dos respuestas anteriores son ciertas

De los permisos retribuidos según el Estatuto de los Trabajadores se recogen los siguientes:

b. Por traslado del domicilio habitual, el día del traslado

a. Por matrimonio 20 días naturales

c. Ambas respuestas son ciertas

Las vacaciones, según el Estatuto de los Trabajadores

a. El empresario tiene que pagarlas

b. No pueden ser sustituidas por dinero, salvo que el contrato finalizase y las tuviera pendientes

c. Sólo se pueden disfrutar dentro del año, en ningún caso se pueden disfrutar al año siguiente

e. Las respuestas a, b y c son ciertas

Los días festivos al año para los trabajadores son:

e. Las respuestas a, b y c son ciertas.

a. 14 días festivos al año, retribuidos y no recuperables.

b. El Gobierno aprueba todos los años los dias festivos, siendo 2 de ellos locales y otros dos fijados por las comunidades autónomas.

c. En caso de que se trabajase en festivo, se retribuirá o se compensará por descanso, con un 75% añadido al salario de un día ordinario, o bien con un descanso de un 75% sobre el de una jornada ordinaria.

LA JORNADA DE TRABAJO

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LA JORNADA DE TRABAJO

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Rosa Marión

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MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En la jornada de trabajo:

a. Se computan los tiempos de desplazamiento

b. Se computan los tiempos de descanso y los cambios de ropa

c. Las respuestas a y b son falsas

d. Las respuestas a y b son ciertas

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La jornada regular es de:

a. Siempre de 40 horas semanales

b. 40 horas semanales de media al año

c. Ninguna de las dos respuestas anteriores es cierta

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En la jornada regular:

a. El tope diario de horas trabajadas son 10

b. El tope diario de horas trabajadas son 9

c. El tope diario de horas trabajadas son 12

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En la jornada regular:

a. El descanso mínimo entre una jornada y otra son 9 horas

b. El descanso mínimo entre una jornada y otra son 12 horas

c. El descanso mínimo entre una jornada y otra son 7 horas

d. Las respuestas a, b y c son falsas

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En la jornada regular:

a. El descanso mínimo semanal es un día

b. El descanso mínimo semanal son dos días

c. El descanso mínimo semanal es un día y medio

d. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En la jornada regular:

a. El descanso mínimo dentro de la jornada es de 30 minutos si supera las 6 horas seguidas

b. El descanso mínimo dentro de la jornada es de 15 minutos si supera las 6 horas seguidas

c. El descanso mínimo dentro de la jornada es de 30 minutos si supera las 4 horas y media ( para menores de edad)

d. Las respuestas b y c son ciertas

d. Las respuestas a, b y c son falsas

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En la distribución irregular de la jornada:

a. La empresa puede disponer de un 10% de las horas anuales para incrementar la jornada en determinadas épocas del año

b. a. La empresa puede disponer de un 20% de las horas anuales para incrementar la jornada en determinadas épocas del año

c. a. La empresa puede disponer de un 30% de las horas anuales para incrementar la jornada en determinadas épocas del año

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En la jornada de trabajo:

La jornada regular es de:

En la jornada regular:

En la jornada regular:

En la jornada regular:

En la jornada regular:

En la distribución irregular de la jornada:

Para menores de 18 años:

La distribución de la jornada irregular consiste en que:

La distribución irregular de la jornada debe respetar:

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