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Aufgabe 46

Laut entsprechendem Berufsausbildungsvertrag endet das Ausbil- dungsverhältnis von Leon am 30. Juni und das Ausbildungsverhältnis von Paula am 31. Oktober Der letzte Prüfungsteil findet am 15 Juli statt

Welche Aussagen treffen hinsichtlich der Zulassung zur Abschlussprüfung gemäß § 43 BBIG zu? [Anzahl der richtigen Antworten: 2]

• Leon wird zugelassen, da er die Ausbildungszeit zurückgelegt hat

• Paula wird zugelassen, da sie die Ausbildungszeit zurückgelegt hat

• Paula wird nicht zugelassen, da ihre Ausbildungszeit später als zwei

  Monate nach dem Prüfungstermin endet.

• Leon wird nicht zugelassen, da seine Ausbildungszeit vor dem Prüfungstermin endet

Im Zusammenhang mit seiner Berufsausbildung hat der 16-jährige

Johannes verschiedenen Pflichten nachzukommen.

Welchen der folgenden Verpflichtungen hat Johannes vor Beginn der Ausbildung nachzukommen? [Anzahl der richtigen Antworten: 2]

• Teilnahme an der gesetzlich vorgeschriebenen Erstuntersuchung

• Unterschrift des Berufsausbildungsvertrages

• Bemühen, das Ausbildungsziel zu erreichen

• Stillschweigen über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse

• Führen von Ausbildungsnachweisen

Das Weser-Kaufhaus will erstmals Auszubildende einstellen Die Geschäftsführung hat Ihnen die Verantwortung für die Ausbildung übertragen.

Welche Bedeutung hat die Probezeit für den Auszubildenden? [Anzahl der richtigen Antworten:3

Während der Probezeit kann der Auszubildende feststellen, ob

• ihm alle Aufgaben Spaß machen werden.

• er sich in diesem Betrieb wohlfühlt.

• er für diesen Beruf geeignet ist.

• dieser Beruf tatsächlich seinen Vorstellungen entspricht.

• dieser Beruf tatsächlich seinen Vorstellungen entspricht.

Sie denken darüber nach, was Sie bei der Bewertung der Arbeitsergebnisse Ihrer Auszubildenden berücksichtigen sollten.

Was sollte berücksichtigt werden? [Anzahl der richtigen Antworten: 3]

• Bei der Bewertung sollten grundlegende Anforderungen wie Transparenz, Gültigkeit und Wirtschaftlichkeit berücksichtigt werden.

• Zur Förderung der Selbstständigkeit sollten Lernerfolgskontrollen mit einer Selbstkontrolle der Auszubildenden beginnen.

• Die Bewertung sollte auf der Grundlage der Eintragungen im Ausbildungsnachweis durchgeführt werden.

• Bei der Bewertung sollten die Lehrer und Lernergebnisse aus der Berufsschule einbezogen werden.

• Die Bewertung sollte von allen Beteiligten nach den gleichen Lemerfolgskriterien durchgeführt werden.

Sie sind Ausbilder in einem Industrieunternehmen mit 50 Mitarbeitern. Ein Betriebsrat ist vorhanden.

Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei der Einstellung von Auszubildenden [Anzahl der richtigen Antworten: 3]

• Der Betriebsrat ist vor der Einstellung eines Auszubildenden zu unterrichten.

• Sie haben dem Betriebsrat die erforderlichen Bewerbungsunterlagen

  vorzulegen.

• Sie benötigen zur Einstellung eines Auszubildenden die Zustimmung

  des Betriebsrates.

• Der Betriebsrat hat Anrecht auf ein nur von ihm geführtes Bewerbungsgespräch mit dem Bewerber.

• Der Betriebsrat muss die Informationen über den einzustellenden

  Auszubildenden mit der Agentur für Arbeit abgleichen.

Als Ausbilder gehört es zu Ihren Aufgaben, regelmäßig Schulungen für Ihre ausbildenden Fachkräfte zu planen und durchzuführen. In der nächsten Schulung wollen Sie auch das Thema Lernbereiche ansprechen.

Welche unten dargestellten Beispiele sind richtig? [Anzahl der richtigen Antworten: 3]

• Kognitiver Lernbereich: Die Auszubildenden sollen die in der Berufsschule vermittelten Kenntnisse bei den gestellten betrieblichen Arbeitsaufgaben anwenden.

• Psychomotorischer Lernbereich: Die Auszubildenden sollen

  durch fortgesetzte Übungen Fertigkeiten erlangen, um die Arbeitsaufgaben sicher zu erledigen.

• Kognitiver Lernbereich: Die Auszubildenden sollen die in der praktischen Ausbildung erworbenen Fertigkeiten auch im

  Berufsschulunterricht anwenden.

• d) Affektiver Lernbereich: Die Auszubildenden sollen die übertragenen Arbeitsaufgaben sorgfältig und genau erledigen.

• Psychomotorischer Lernbereich: Die Auszubildenden sollen erkennen, dass die geübten Fertigkeiten auch im Privatbereich nützlich sind.

Felix (16 Jahre) befindet sich im ersten Ausbildungsjahr zum Kaufmann für Büromanagement. Aus dem Bewerbungsverfahren haben Sie ihn als fleißigen Schüler mit guten Noten in Erinnerung. In der Ausbildung erweist er sich allerdings als lernschwach und unkonzentriert.

Wie können Sie Felix nun unterstützen? [Anzahl der richtigen Antworten: 3]

• aSie führen mit Felix ein Gespräch, in dem Sie zunächst die

  Ursachen ergründen.

• Sie führen mit Felix ein Gespräch, in dem Sie ihm verdeutlichen, wie wichtig es ist, sich in der Ausbildung anzustrengen.

• Sie stellen Felix Auszubildenden aus einem höheren

  Ausbildungsjahr als Paten zur Seite.

• Sie versuchen im weiteren Verlauf der Ausbildung, besser auf

  Felix Lernverhalten einzugehen.

• Sie übergeben Felix lediglich zusätzliches Übungsmaterial, denn Übung macht den Meister.

Andere Länder, auch außerhalb der EU, interessieren sich für die Einführung des deutschen Berufsausbildungssystems.

Warum haben einige Staaten Interesse, dieses System in ihrem Land einzuführen? [Anzahl der richtigen Antworten: 2]

• Einige Länder haben kein geordnetes Berufsausbildungssystem und erhoffen sich dadurch eine Steigerung ihrer Wirtschaftsfähigkeit.

• Dieses Bildungssystem gibt es in fast allen Ländern; somit möchte man sich durch die Einführung den anderen Staaten angleichen.

• Durch die Verknüpfung von berufsbezogener Theorie und Praxis wird beabsichtigt, qualifizierte Arbeitskräfte im eigenen Land heranzubilden.

• Dieses Bildungssystem ist Standard innerhalb der EU, welcher auf andere Länder ausgeweitet werden soll.

Sie haben Ihren Auszubildenden nun schon mehrfach dabei erwischt, dass er sich während der Arbeitszeit um „private Angelegenheiten" kümmert. Während eines Kritikgespräches mit Ihrem Auszubildenden vertritt dieser die Meinung, dass er nach Ablauf der Probezeit wegen einer solchen Kleinigkeit nicht gekündigt werden kann.

Welche Aussage ist richtig?

[Anzahl der richtigen Antworten: 1]

• Eine fristlose Kündigung ist jederzeit möglich. Auf die Art des Fehlverhaltens" kommt es dabei nicht an.

• Da der Auszubildende gegen seine vertraglichen Pflichten verstößt, kann auf jeden Fall mit einer Frist von vier Wochen gekündigt werden.

• Eine Kündigung Ihres Auszubildenden setzt in diesem Fall eine vorherige Abmahnung voraus.

• Ihr Auszubildender hat recht. Nach Ablauf der Probezeit kann ihm nicht mehr gekündigt werden.

Sie haben die Verantwortung für die fünf Auszubildenden Ihres Unternehmens übernommen. Sie wollen regelmäßig mit den Aus- zubildenden Gespräche über den Lern- und Arbeitserfolg führen und dabei das Vier-Ohren-Modell von Friedemann Schulz von Thun berücksichtigen. In diesem Modell geht Friedemann Schulz von Thun davon aus, dass eine Nachricht stets vier Botschaften gleichzeitig enthält. Eine dieser vier Seiten einer Nachricht ist der Appell.

Was gehört zum Appell? [Anzahl der richtigen Antworten: 1]

• Handlungsaufforderung

• Verhältnis

• Daten und Fakten

• Emotionen

• Motive und Werte