Quiz PSDM Perencanaan Karir

Manakah dari pernyataan di bawah ini yang BUKAN merupakan pengaturan terhadap aktivitas pengelolaan SDM terkait perencanaan karir:

• Wajib memperhatikan faktor kesesuaian antara standar kebutuhan kompetensi berdasarkan profiling kompetensi sebuah jabatan tertentu dengan kompetensi individu karyawan

• Proses pengukuran kesesuaian antara kebutuhan kompetensi jabatan dengan kompetensi individu dapat diketahui melalui proses assessment

• Sistem perencanaan karir dapat dievaluasi sesuai dengan kebutuhan Bank

• Semua Salah

Model pergerakan karir yang berlaku di Bank adalah

• Model Spiral

• Model Hourglass

• Model T-Shape

• Model V-Shape

Mencari penjelasan atas kondisi fakta yang ada merupakan salah satu fokus pekerjaan pada jalur karir apa:

• Jalur Karir Struktural

• Jalur Karir Fungsional

• Jalur Karir Manajerial

• Jalur Karir Individual Contributor

Di bawah ini yang merupakan karakteristik pekerjaan dari jalur karir struktural adalah:

• Memastikan data dan informasi terkait fungsi pada jabatannya diberikan secara akurat

• Menginterpretasi data dan fakta

• Penyelarasan progres pekerjaan untuk mencapai tujuan organisasi Bank

• Memberikan rekomendasi/saran/analisa atas fungsi pada jabatannya

Pemetaan jalur karir di Bank dibagi menjadi 2 (dua), yaitu:

• Jalur Karir Struktural dan Fungsional

• Jalur Karir Tradisional dan Jaringan

• Jalur Karir Lateral dan Rangkap

• Jalur Karir Manajerial dan Individual Contributor

Pergerakan karir secara vertikal yang dapat dilakukan hanya dalam 1 (satu) job family disebut:

• Pergerakan Karir Struktural

• Pergerakan karir Fungsional

• Pergerakan Karir Specialist

• Pergerakan Karir Generalist

Risiko pergerakan karir terdiri dari 3 (tiga) macam yaitu rendah, sedang, dan tinggi. Dalam hal dilakukan pergerakan karir Karyawan diluar ketentuan risiko pergerakan karir, maka diputuskan oleh Direksi dengan mempertimbangkan:

• Adanya kebutuhan bisnis atau organisasi

• Pengalaman yang mendukung atas posisi/jabatan yang dituju

• Latar belakang pendidikan karyawan

• Semua Benar

Seorang Karyawan merupakan Pemimpin Departemen dengan Tingkatan Manajer, maka tahapan karir yang sedang dialami oleh Karyawan tersebut adalah:

• Tahapan karir tengah

• Tahapan karir puncak

• Tahapan karir awal

• Tahapan karir akhir

Berikut adalah siklus karir, kecuali:

• Exploration

• Establishment

• Top Career

• Maintenance

Di bawah ini yang merupakan salah satu karakteristik dari risiko pergerakan karir berupa risiko sedang adalah:

• Pergerakan lebih bersifat alami

• Pergerakan karir dilakukan dengan memberikan pelatihan sebelum menduduki posisi/jabatan yang dituju

• Pergerakan karir dapat dilakukan dengan memberikan pelatihan pengantar

• Semua Salah