PIP+KWK

1.       Co to jest „system ochrony pracy w Polsce”?

• system środków prawnych, ekonomicznych, technicznych i organizacyjnych służących zapewnieniu pracownikom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w procesie pracy

• każdy obywatel winien mieć pracę

  C)    każdy obywatel ma otrzymać świadczenia pieniężne i rzeczowe.

• każdy obywatel ma otrzymać świadczenia pieniężne i rzeczowe.

Postanowienia umów o pracę:

• nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy

• mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy

• mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, jeżeli pracownik się na nie zgodzi.

Czy pracodawca może wydłużyć trwającą umowę o pracę na czas określony aneksem do tej umowy?

• TAK, ale aneks w tym przypadku jest traktowany zawsze jako umowa na czas nieokreślony

• NIE

• TAK, ale takie uzgodnienie między stronami uważa się za zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony.

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące?

• umowy na okres próbny nie można rozwiązać za wypowiedzeniem

• 2 tygodnie

• 1 miesiąc

Czy w świadectwie pracy pracodawca podaje informacje o urlopie wypoczynkowym?

• podaje informacje o urlopie zaległym i bieżącym

• podaje informacje tylko o urlopie zaległym

• podaje informacje tylko o urlopie bieżącym.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się:

• po upływie 7 dni od dnia złożenia wypowiedzenia

• zawsze w sobotę

• zawsze na koniec miesiąca

  Obowiązek wydania regulaminu wynagradzania dotyczy pracodawców zatrudniających:

• co najmniej 50 pracowników

• co najmniej 20 pracowników

• co najmniej 5 pracowników

  Ile pracodawca może potrącić z wynagrodzenia bez zgody pracownika w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych?

• 100% wynagrodzenia pracownika

• 1/2 wynagrodzenia pracownika

• do wysokości 3/5 wynagrodzenia

Od czego jest uzależniona kwota odprawy pośmiertnej?

• od ogólnego stażu pracy

• od stażu pracy u danego pracodawcy

• od wieku zmarłego pracownika

Ile godzin musi wynosić odpoczynek dobowy?

• 15 godzin

• 10 godzin

• 11 godzin