Câu hỏi zui zẻ

Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì các lý do nào sau đây?

• A. Lao động nữ bị tạm giữ, tạm giam, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

• B. Lao động nữ mang thai, kết hôn, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 10 tháng tuổi

• C. Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản

• D. Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Trong trường hợp nào người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

• A. Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.

• B. Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.

• C.. Cả ba trường hợp A, B và C

• D. Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.

Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

• A. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.

• B. Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.

• C. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

 Điều kiện để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

• A. Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

• B. Người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước một khoảng thời gian luật định.

•      C. Cả hai điều kiện A và B

Hậu quả pháp lý trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

• A. Người lao động không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

• B. Cả A, B và C đều đúng

• C. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

• D. Bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) cho người sử dụng lao động.

Nghĩa vụ của NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HDLĐ trái pháp luật là ?

• A. Phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết.

• B. Phải bồi thường cho NLĐ hai tháng tiền lương theo hợp đồng.

• C. Phải trả tiền lương cho NLĐ trong những ngày không được làm việc do đơn phương trái pháp luật.

• D. Phải trả trợ cấp thất nghiệp cho NLĐ.

Nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là ?

• A.  Phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương.

• B. Phải hoàn trả chi phí đào tạo.

• C. Phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước.

• D. Trả lại cho NSDLĐ các dụng cụ thiết bị được giao khi thực hiện công việc (nếu có).

Lao động nữ mang thai muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thực hiện thời gian báo trước như thế nào?

• A. Thời hạn báo trước tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

• B. Thời hạn báo trước là 03 ngày.

• C. Thời hạn báo trước là 30 ngày.

• D. Thời hạn báo trước là 45 ngày.