Processo de Controle de frequência

No caso de falecimento de alguém muito próximo, quanto tempo uma pessoa pode faltar no trabalho?

• 2 dias

• 3 dias

• 5 dias

• 7 dias

Em virtude de casamento, quanto tempo alguém pode faltar no trabalho?

• 2 dias

• 7 dias

• 14 dias

• 3 dias

Em caso de adoção, nascimento e guarda compartilhada, o responsável tem direito a quantos dias de ausências legais?

• 14 dias

• 5 dias

• 7 dias

• 10 dias

O processo de controle de frequência é importante pois:

• Reduz erros na contabilização de horas

• Evita processos trabalhistas

• Garante organização no trabalho

• Todas as alternativas

É obrigatória anotação da hora de entrada e de saída em quais empresas?

• Mais de 10 funcionários

• Mais de 15 funcionários

• Mais de 20 funcionários

• Mais de 25 funcionários

Se o trabalho for executado fora do estabelecimento:

• o horário dos empregados não constará do registro manual, mecânico ou eletrônico.

• o horário dos empregados constará do registro manual, mecânico ou eletrônico em seu poder.

• o horário dos empregados apenas poderá ser registrado em caso de atraso.

• o horário dos empregados será registrado apenas no primeiro e no último de trabalho semanal.

O que se entende por falta injustificada?

• É o tipo de falta em que o colaborador não assina um papel afirmando sua ausência.

• Não comparecimento ao expediente de trabalho, sem que se apresente uma justificativa prevista em lei.

• Não comparecimento ao expediente de trabalho, devido ao nascimento do filho.

• É a necessidade de ausência no trabalho dentro das opções previstas por lei.

_______ é um termo utilizado quando nos referimos a uma conduta faltosa prolongada e repetida de certos trabalhadores

• Absenteísmo

• Presença

• Justa Causa

• Injustificada

O intervalo para um colaborador com jornada de 8h diárias deve ser de:

• 15 min

• 30 min

• 1h - 2h

• 3h

Qual das alternativas relacionadas ao intervalo para refeição e descanso é verdadeira?

• Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.

• O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição não poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio.

• A não concessão ou concessão parcial do horário de intervalo por parte do empregador não pode, por lei, acarretar em indenização ao colaborador.

• Não é permitida a realização de intervalo aos funcionários em período de experiência.