fonction rh

Quels sont les effets à court terme de la fonction RH ? (Plusieurs réponses possibles

• Externalisation d’activités RH

• Gestion du changement

• Formation

Trouvez la réponse fausse. Quelles sont les difficultés que peut rencontrer un manager de proximité ?

• La prise de décision dans le processus RH

• Un repositionnement de l’identité professionnelle

• La surcharge de travail

• L’insuffisance de la formation pour la prise en charge de la fonction RH

Trouvez la réponse fausse. Quelles sont les difficultés que peut rencontrer un manager de proximité ?

• La prise de décision dans le processus RH.

• Un repositionnement de l’identité professionnelle

• La surcharge de travail

• L’insuffisance de la formation pour la prise en charge de la fonction RH

Donnez la réponse fausse. Quels sont les nouveaux sujets que le service RH doit traiter ?

• La gestion de la diversité.

• La pénibilité au travail

• La gestion des risques psychosociaux.

• L’organisation des tâches

Qu’est-ce que la « fonction personnel » ?

• C’est l’intérêt par l’entreprise des relations sociales entre les salariés et les syndicats, le recrutement, le maintien de l’ordre au travail

• C’est la soumission de la main d’œuvre aux exigences de l’entreprise

• C’est la gestion du recrutement, de la rémunération, de l’évolution professionnelle des salariés

• C’est l’examen du capital humain dans la prise de décision

Quelle est la mission du manager de proximité ?

• Manager les collaborateurs et le recrutement

• Manager son équipe et gérer les ressources humaines

• Manager les collaborateurs et la formation

• Manager les collaborateurs et l’évaluation des collaborateurs

Donnez la réponse fausse. Aujourd’hui le service RH a besoin :

• D’élargir les compétences à des missions plus globales

• Modifier son processus de recrutement

• De mettre en place un phénomène de rupture de l’échange entre les salariés pour avoir de bons résultats

• D’adapter les emplois aux séniors

Qu’est-ce que la fonction RH ?

• C’est l’intérêt par l’entreprise des relations sociales entre les salariés et les syndicats, le recrutement, le maintien de l’ordre au travail

• C’est la gestion du recrutement, de la rémunération, de l’évolution professionnelle des salariés

• C’est la soumission de la main d’œuvre aux exigences de l’entreprise

Donnez la réponse fausse. Le partage de la fonction RH avec les managers de proximité s’explique par :

• Un accroissement des activités RH

• Les nouvelles méthodes gestion des entreprises

• L’individualisation de la RH

• La formation des RH

Que devient la fonction RH dans les années 2000 ?

• Réfléchir à la définition de la stratégie de l’entreprise

• Former les salariés en fonction des besoins de l’entreprise

• Développer le capital humain de l’entreprise pour avoir un avantage compétitif

• Participer au recrutement des talents dans l’entreprise