Gestión del talento

¿Qué es la diversidad en el lugar de trabajo?

•    La representación de diferentes grupos demográficos en una organización

•     La exclusión de ciertos grupos demográficos en una organización

•   La promoción de la homogeneidad en una organización

• a)     La discriminación intencional en el lugar de trabajo

¿Cuál es el papel de la administración de recursos humanos en la gestión del desempeño de los empleados?

• a)     Establecer objetivos y expectativas claras para los empleados

• a)     Proporcionar retroalimentación regular sobre el desempeño de los empleados

• Desarrollar planes de capacitación y desarrollo para los empleados

• a)     Todas las anteriores

¿Qué es la compensación total?

• El salario base de un empleado

• El salario base y los beneficios laborales de un empleado

•   El salario base, los beneficios laborales y los incentivos de un empleado

• El salario base, los beneficios laborales, los incentivos y las oportunidades de capacitación de un empleado

¿Qué es el desarrollo de liderazgo?

• a)     El proceso de identificar a los líderes potenciales dentro de una organización

• a)     El proceso de entrenar a los líderes para mejorar su capacidad de liderazgo

• a)     El proceso de seleccionar a los líderes de una organización

• a)     El proceso de evaluar la efectividad de los líderes de una organización

¿Cuál es el propósito del análisis de necesidades de capacitación?

• a)     Identificar las áreas en las que se necesita capacitación en una organización

• a)     Evaluar la efectividad de la capacitación en una organización

• a)     Desarrollar planes de capacitación para los empleados de una organización

• a)     Todas las anteriores

¿Qué es el compromiso de los empleados?

• a)     El grado en que los empleados se identifican con la misión y los valores de una organización

• a)     El grado en que los empleados están dispuestos a trabajar horas extras sin compensación adicional

• a)     El grado en que los empleados están dispuestos a aceptar salarios bajos

• a)     El grado en que los empleados se identifican con los objetivos personales del gerente

¿Qué es el outsourcing?

• a)     La externalización de servicios de recursos humanos a una empresa especializada

• b) La contratación de empleados a tiempo parcial

• c)     La contratación de trabajadores temporales

• c)     La eliminación de puestos de trabajo en una organización

¿Qué es el análisis de puestos de trabajo?

• a)     La evaluación de la efectividad de los gerentes en una organización

• a)     La descripción de los roles y responsabilidades de un puesto de trabajo

• a)     La evaluación del desempeño de los empleados en un puesto de trabajo

• a)     La identificación de los requisitos de habilidades y experiencia para un puesto de trabajo

¿Qué es el sistema de información de recursos humanos?

• a)     Un sistema que automatiza los procesos de recursos humanos

• a)     Un sistema que registra la información personal de los empleados

• a)     Un sistema que mantiene un registro de la asistencia y las horas trabajadas por los empleados

• a)     Todas las anteriores

¿Qué es el trabajo en equipo?

• a)     La colaboración entre dos o más empleados para lograr un objetivo común

• a)     La competencia entre empleados para destacar en su trabajo

• a)     La evaluación del desempeño individual de los empleados

• a)     La promoción de la individualidad en el lugar de trabajo