TEST 3 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de las siguientes afirmaciones en CIERTA?:

• Se considera trabajo nocturno el que tiene lugar entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

• Se considera trabajador nocturno al que invierte no menos de 3 horas de su trabajo diario o al menos una tercera parte de su jornada anual en este tipo de horario.

• Se puede definir el trabajo a turnos como toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores van rotando en un periodo de días o de semanas

• Todas las respuestas son ciertas.

De las opciones siguientes, constituye una causa objetiva para la extinción del contrato de trabajo, de acuerdo con el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores:

• La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

De acuerdo con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, en el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15, concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba:

 

• No podrá exceder de dos meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

• No podrá exceder de cinco días, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

• No podrá exceder de quince días, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

• No podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

En relación con lo dispuesto en el artículo 8 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, cuál de las siguientes opciones NO está contemplada en dicho artículo:

• El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra.

• Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición reglamentaria.

• Deberán constar por escrito, en todo caso, los contratos de trabajo de prácticas y para la formación y el aprendizaje.

• Deberán constar por escrito los contratos de trabajo de los pescadores.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, NO se considerarán relaciones laborales de carácter especial:

• La del servicio del hogar familiar.

• La de los penados en las instituciones penitenciarias.

• La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.

• La de los deportistas no profesionales, cuando así se determine reglamentariamente

El periodo de consultas con la representación legal de las personas trabajadoras en los procedimientos de reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, de conformidad con el artículo 47 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, tendrá una duración

• No superior a diez días

• No superior a quince días.

• No superior a treinta días.

• No inferior a treinta días.

A los efectos del despido colectivo regulado en el artículo 51 del Estatuto de los trabajadores, se entiende que concurren causas organizativas:

• Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.

• Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa.

• Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.

• Cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Según lo dispuesto en el artículo 7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, podrán contratar la prestación de su trabajo:

• Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil.

• Los menores de dieciséis y mayores de catorce años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores

• Los extranjeros, en todo caso.

• Los menores de dieciocho y mayores de catorce años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores

De acuerdo con el artículo 59.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿cuál es el plazo de caducidad de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales:

• De veinte días naturales a contar desde aquel en que se hubiera producido.

• De veinte días hábiles a contar desde aquel en que se hubiera producido.

• De treinta días hábiles a contar desde aquel en que se hubiera producido.

• De treinta días naturales a contar desde aquel en que se hubiera producido.

Tras la realización de un despido disciplinario de un trabajador por parte de una empresa sin cumplir los requisitos señalados por el artículo 55.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre:

• El empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpla los requisitos señalados en el plazo de treinta días, a contar desde el siguiente al del primer despido.

• El empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpla los requisitos señalados en el plazo de cuarenta y cinco días

• El empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpla los requisitos señalados en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido.

• El despido será declarado nulo y el empresario no podrá realizar un nuevo despido