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Ein Arbeitgeber verstößt in grober Weise gegen das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Welche der genannten Maßnahme des Betriebsrats ist unzulässig ?

• Antrag beim Arbeitsgericht, dem Arbeitgeber aufzugeben, seine Verpflichtungen zu erfüllen

• Hinzuziehung eines Beauftragten einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft zu den Beratungen des Betriebsrats

• Ausrufung eines Warnstreiks

• Einladung des Arbeitsgebers zu der Betriebsratssitzung, in der der Verstoß behandelt wird.

• Antrag beim Arbeitsgericht, den Arbeitgeber zu einem Ordnungsgeld zu verurteilen, wenn er trotz gerichtlicher Entscheidung seinen Verpflichtungen nicht nachkommt.

Im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sind die Rechte des Betriebsrats abgestuft. Welches Recht wirkt dabei am stärksten auf die Entscheidung des Arbeitgebers ein ?

• Unterrichtungsrecht

• Vorschlagsrecht

• Mitbestimmungsrecht

• Beratungsrecht

• Anhörungsrecht

Der Betriebsrat hat in bestimmten Fällen ein Unterrichtungs- und Beratungsrecht. Was bedeutet das ?

• Der Arbeitgeber muss mit dem Betriebsrat so lange beraten, bis eine Einigung erreicht wird.

• Der Arbeitgeber muss die Maßnahme mit dem Betriebsrat erörtern, ist jedoch in seiner Entscheidung frei.

• Der Arbeitgeber muss das Arbeitsgericht einschalten, wenn er bei der Beratung mit dem Betriebsrat keine Einigung erreicht.

• Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat nach Durchführung der Maßnahme nur eine schriftliche Mitteilung zukommen lassen.

• Der Arbeitgeber muss die Einigungsstelle anrufen, wenn der Betriebsrat der Maßnahme widerspricht.

In vielen sozialen Angelegenheiten hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. Was bedeutet das ?

• Der Arbeitgeber kann die Maßnahme nur mit Zustimmung des Betriebsrats durchführen.

• Der Arbeitgeber kann die Maßnahme durchführen, wenn der Betriebsrat seine Einwände nicht genügend begründen kann.

• Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat über die Maßnahme unterrichten, die Entscheidung trifft er allein.

• Der Arbeitgeber muss ich innerhalb von 14 Tage mit dem Betriebsrat einigen

• Der Arbeitgeber kann gegen den Willen des Betriebsrats die Maßnahme nur durchführen, wenn die Tarifparteien zustimmen.

Über welche der genannten personellen Einzelmaßnahmen muss der Arbeitgeber den Betriebsrat nur unterrichten ?

• Einstellung eines Arbeitnehmers

• Entlassung einer Arbeitnehmerin

• Umgruppierung eines Arbeitnehmers

• Einstellung eines leitenden Angestellten

• Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz.

Der Arbeitgeber will Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Pausen neu regeln. Welche Aussage ist richtig ?

• Der Betriebsrat muss vom Arbeitgeber lediglich informiert werden.

• Der Betriebsrat hat in dieser Angelegenheit ein Mitbestimmungsrecht

• Der Betriebsrat muss vom Arbeitgeber gehört werden

• Der Arbeitgeber kann allein entscheiden

• Der Betriebsrat hat kein Mitwirkungs- oder Mitbestimmungsrecht

Worüber kann der Arbeitgeber nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) nicht allein entscheiden ?

• Über die Art der Erzeugnisse, die er fertigen will

• Über die Betriebsordnung

• Über die Finanzierung des Unternehmens

• Über die Gehälter der leitenden Angestellten

• Über den Werbeetat

In einem Großbetrieb verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung zur Einstellung eines Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber besteht jedoch auf der Einstellung. Wer entscheidet, ob der Arbeitnehmer eingestellt wird ?

• Die Agentur für die Arbeit

• Das Sozialgericht

• Das Arbeitsgericht

• Die Industrie- und Handelskammer (IHK)

• Der Arbeitgeber

In welchem Fall kann der Arbeitgeber allein entscheiden und der Betriebsrat nicht mitbestimmen ?

• Bei der geplannten Erweiterung der Produktion

• Bei der Aufstellung des Urlaubsplans

• Bei der Arbeitszeit- und Pausenregelung

• Bei der Durchführung der Berufsausbildung

• Bei der Verwaltung von betrieblichen Sozialeinrichtungen

In welchem Fall hat der Betriebsrat weder ein Mitwirkungsrecht noch ein Mitbestimmungsrecht ?

• Durchführung der Berufsausbildung

• Vergabe von Werkswohnungen

• Einstellung von Arbeitnehmern

• Festlegung der Preise für die erzeugten Güter

• Entlassung von Arbeitnehmern