quản trị nguồn nhân lực

Khái niệm đầy đủ Phân tích công việc

• Là xác định công việc cần làm

• Phân tích công việc là tiến trình xác định một cách có hệ thống các nhiệm vụ và kỹ năng cần thiết để thực hiện các công việc trong một tổ chức

• Là xác định các nhiệm vụ và kỹ năng của một công việc cụ thể

• Cả 3 ý trên

Thông tin nào dưới đây là một trong những thông tin cần trong phân tích công việc

• Yếu tố của điều kiện làm việc và Thông tin về tiêu chuẩn mẫu trong công việc

• Các hoạt động thực tế tại nơi làm việc 

• Phẩm chất của nhân viên và Thông tin về máy móc

• Tất cả ý trên

 Mục đích chính của phân tích công việc:

• Làm rõ bản chất công việc của từng cá nhân trong hệ thống công việc của tổ chức

• Là công cụ quản trọng trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực

• Cả A và B đều đúng

• Cả A và B đều sai

Bước cuối cùng trong phân tích công việc theo Dessler

• Kiểm tra và xác minh tính chính xác của thông tin

• Xây dựng bảng mô tả và bảng tiêu chuẩn công việc

• Chọn lựa những đặc trưng hoặc điểm then chốt

• Xây dựng mục đích và xác định hình thức thu thập thông tin

Các phương pháp thu thập thông tin bao gồm

• Phỏng vấn, Bảng câu hỏi, Điều tra, Quan sát tại nơi làm việc

• Bảng câu hỏi, Quan sát tại nơi làm việc, Sử dụng nhật ký làm việc, Phỏng vấn

• Phỏng vấn, Bảng câu hỏi, Quan sát tại nơi làm việc, Tổ chức họp đóng góp ý kiến

• Phỏng vấn, Bảng câu hỏi, Sử dụng nhật ký làm việc, Tổ chức họp đóng góp ý kiến

Nội dung chính của bảng tiêu chuẩn công việc thường có

• Kiến thức văn hóa, chuyên môn và Phẩm chất cá nhân

• Ngoại ngữ, Vi tính

• Kỹ năng làm việc, Kinh nghiệm

• Tất cả đều đúng

Bảng nào sau đây là tài liệu của Nhà nước ban hành liên quan đến nội dung phân tích công việc và có mục đích sử dụng làm cơ sở trả lương phụ cấp cho cán bộ, công nhân viên chức nhà nước

• Bảng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công việc

• Bảng tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức nhà nước

• Bảng phân loại ngành nghề

• Bảng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân

Công nghệ kỹ thuật thay đổi, bùng nổ thông tin ảnh hưởng đến viễn cảnh tổ chức doanh nghiệp và thực hiện công việc thay đổi theo chiều hướng

• Số lượng công việc tăng lên

• Thực hiện công việc mang tính cá nhân

• Cơ cấu được tổ chức cải tiến và đơn giản hóa

• Tính chất công việc được đơn giản hóa

Dòng công việc là gì?

• Thể hiện cách thức tổ chức sắp xếp công việc nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức về sản phẩm, dịch vụ

• Là quá trình tính toán để xác định cơ cầu nguồn nhân sự về số lượng và chất lượng

• Có nhiệm vụ đáp ứng yêu cầu công việc tại từng vị trí, bộ phận phòng ban trong doanh nghiệp

• Mang chức năng tối ưu hóa và nâng cao năng lực

Có bao nhiêu bước trong trình tự thực hiện định biên nhân sự

• 4

• 5

• 7

• 8