Que signifie GEPP ?

• Gestion des Entreprises par les Processus Professionnels

• Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

• Gestion des Employés Positive et Professionnelle

• Gestion des Emplois par Procédures et Préventions

Les étapes de la GEPP sont:

• Anticiper - Analyser - Ajuster

• Analyser - Ajuster - Anticiper

• Ajuster - Analyser - Anticiper

• Analyser - Anticiper - Ajuster

En France l’obligation de négocier sur la gestion des emplois et des parcours professionnels concerne :

• Les entreprises de plus de 150 salariés

• Les entreprises de plus de 300 salariés

• Les entreprises de plus de 500 salariés

• Les entreprises de plus de 1000 salariés

Dans une démarche de GPEC, l’organisation compare ses ressources actuelles à :

• Ses concurrents

• Ses besoins futurs

• Ses ressources financières

• Ses capacités

L'entretien individuel d'évaluation doit permettre de

• Préparer le licenciement d’un salarié

• Clarifier les objectifs du collaborateur pour la période à venir

• Changer la culture organisationnelle 

• Recruter un nouveau collaborateur

Si une organisation constate que ses besoins futurs seront moins importants que ses ressources actuelles, elle peut être amenée à :

• Recruter

• Former

• Licencier

• Se développer

La compétence est  

• Une combinaison de savoirs, savoir-faire et savoir-être

• Une information sur la fiche de paie

• Une étape de l'intégration du collaborateur

• De nature théorique

La mobilité verticale correspond à

• La progression hiérarchique dans l'entreprise

• Un changement de poste de même niveau hiérarchique

• Un changement au sein de l'entreprise

• Aucune des trois proposition

Parmi ces variables, quelles sont celles qui sont susceptibles d’influencer la carrière des individus ?

• Le  taux de croissance de l’entreprise

• Le contexte économique et technologique

• Les aspirations individuelles

• Les trois propositions sont correctes

Qu’est-ce que le plateau de carrière ?

• Rapprochement du collaborateur d’une position centrale dans l’organisation

• Changement de fonction sans changement hiérarchique

• Stabilité d'un collaborateur dans un poste depuis plusieurs années

• Changement hiérarchique