Kártérítési felelősség

Melyik felelősség terheli a MUNKÁLTATÓT az alábbiak közül?

• Felelősség az okozott károkért

• Megőrzési felelősség

• Felelősség a leltárhiányért

Mi a főszabály a munkáltatói kártérítés mértékénél?

• A munkavállaló teljes kárát köteles megtéríteni

• A munkavállaló kárának 50%-át köteles megtéríteni

• Nem kell megtéríteni a munkavállaló kárát

Munkavégzéshez nem szükséges dologban keletkezett kár esetén milyen felelőssége van a munkáltatónak?

• Semmilyen

• Csak szándékos károkozás esetén van

• Teljes körű felelőssége van

• Csak a megőrzőben elhelyezett dolgokért felel

Melyik tekinthető elmaradt jövedelemnek az alábbiak közül?

• Elmaradt munkabér

• Munkába járás költségtérítése

• A sérelem folytán elmaradt egyéb jövedelem

• Elmaradt rendszeres juttatás

Melyik vonható le a munkáltatói kártérítés összegéből? (2)

• A biztosító által nyújtott szolgáltatás

• A megrongálódott dolog eladási ára

• A munkavállalónak fizetett előleg

• A károsult másik jogviszonyában megkeresett jövedelme

Melyik állapítható meg kártérítésként?

• Járulék

• Járadék

• Hozzájárulás

• Bér

Mikor kérhető a megállapított munkáltatói kártérítés módosítása?

• Ha a körülményekben lényeges változás következik be

• Ha a körülményekben változás következik be

• Ha sokallja a kártérítés összegét

• Bármikor

Milyen mértékű lehet a munkavállalói kártérítés maximális mértéke fő szabály szerint?

• 4 havi távolléti díj

• 8 havi távolléti díj

• 6 havi távolléti díj

• 3 havi távolléti díj

Milyen esetben köteles a munkavállaló az általa okozott teljes kárt megtéríteni? (2)

• Szándékos károkozás esetén

• Gondatlan károkozás esetén

• Súlyosan gondatlan károkozás esetén

• Ha úgy járt el, ahogy az adott helyzetben elvárható

Milyen feltételek fennállása esetén felel a munkavállaló a leltárhiányért, vétkességére tekintet nélkül?

• Van írásbeli leltárfelelősségi megállapodás

• A leltári készletet szabályszerűen átvette

• A leltár a teljes készletre kiterjedt

• Van szóbeli leltárfelelősségi megállapodás

• Legalább a leltáridőszak egyharmadában az adott helyen dolgozott