Obowiązki pracodawcy 23,03

Po zawarciu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek:

• skierować pracownika na wstępne badania lekarskie

• wystawić opinię o braku przeciwskazań do pracy na danym stanowisku

• przeszkolić pracownika w zakresie ZUS

• zgłosić pracownika do NFZ

Pracownik przyjmowany do pracy podlega:

• wstępnym badaniom lekarskim

• okresowym badaniom lekarskim

• kontrolnym badaniom lekarskim

• wstępnym i kontrolnym badaniom lekarskim

Pracownik przyjmowany do pracy ponownie u tego samego pracodawcy na inne stanowisko w innym dziale:

• podlega badaniom wstępnym zawsze

• nie podlega badaniom wstępnym nigdy

• podlega badaniom wstępnym gdy minęło 30 dni od rozwiązania poprzedniej umowy

• nie musi przechodzić badań wstępnych tylko okresowe

Jeżeli pracownik nie ma aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwskazań do pracy na danym stanowisku:

• pracodawca może dopuścić go do pracy, jeśli oceni, że nie ma przeciwskazań

• pracodawca może dopuścić go do pracy, jeśli pracownik podpisze oświadczenie o ponoszeniu ryzyka

• pracodawca nie może dopuścić go do pracy

• nie jest to przeszkodą, ryzyko ponosi pracownik

Aby zgłosić pracownika do do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego pracodawca sporządza druk:

• ZUS ZUA

• ZUS ZIUA

• ZUS ZZA

• ZUS ZPA

Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych pracodawca musi sporządzić w terminie:

• do 7 dni kalendarzowych od dnia podpisania umowy

• do 7 dni kalendarzowych od daty powstania obowiązku ubezpieczeń

• do 7 roboczych dni od pierwszego dnia w pracy

• do 7 dni roboczych od daty powstania obowiązku ubezpieczeń

Wstępne szkolenie BHP pracownika:

• jest dostosowane do rodzaju wykonywanej pracy i jest obowiązkowe dla każdego pracownika

• jest dostosowane do rodzaju wykonywanej pracy i jest nieobowiązkowe

• jest dostosowane do rodzaju wykonywanej pracy i jest przeprowadzane w miarę potrzeb

• jest dostosowane do rodzaju wykonywanej pracy i jest obowiązkowe dla osób dla których jest to pierwsza praca

Pracownik podpisał umowę z pracodawcą 27.02.2023 na okres zatrudnienia od 1.03.2023 do 31.08.2023. Do kiedy powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych.

format daty dd-mm-rrrr

Wykaz prac wzbronionych młodocianym i kobietom w danym zakładzie pracy znajduje się w:

• regulaminie pracy

• regulaminie wynagradzania

• kodeksie pracy

• regulaminie BHP

Regulamin wynagradzania ustala:

• pracodawca w każdej firmie bez względu na ilość pracowników

• pracodawca w firmach zatrudniających co najmniej 50 pracowników

• pracodawca w firmach zatrudniających do 50 pracowników

• ustawodawca w kodeksie pracy