Leadership Kepala Unit ULaMM

Berikut ini yang bukan Fokus Utama Kepala Unit ULaMM adalah ...

• Mengelola Nasabah

• Membangun Kompetensi

• Mengelola Kinerja Unit

• Membangun Komitmen dan Kerjasama Tim

Pada belokan lintasan manajerial keberapakah yang dilalui AOM ketika menjadi Kepala Unit ULaMM?

• 1

• 2

• 3

• 4

Perubahan mendasar apa yang harus dilakukan ketika menjadi Manager?

• Etika, Pola Pikir, dan Kebiasaan

• Pola Pikir, Keterampilan/Cara Kerja, dan Penerapan Waktu

• Pola Pikir, Kebiasaan, dan Cara Kerja

• Etika, Keterampilan/Cara Kerja, dan Penerapan Waktu

Apa yang menjadi tanggung jawab utama Kepala Unit ?

• Memastikan usaha suami nasabah binaan

• Melakukan kunjungan desa-desa yang mengalami bencana alam

• Meminta atasan untuk melakukan kunjungan rutin

• Meraih hasil melalui pemberdayaan

Cara orang berpikir dan bertindak, sehingga muncul dalam bentuk kebiasaan adalah pengertian dari ...

• Motivasi

• Budaya

• Tindakan

• Attitude

Bagaimana cara membangun budaya kerja yang efektif?

• Merumuskan pola pikir dan menentukan kebiasaan

• Merumuskan budaya kerja dan melakukan kebiasaan

• Melakukan kebiasaan dan menanamkan budaya kerja

• Memilih cara cepat dan instan untuk hasil yang ingin diraih

Berikut ini yang bukan target utama ULaMM adalah ...

• Lending

• Revenue

• PAR <10%

• Agen Brilink

Kebiasaan yang efektif tim dapat ditentukan melalui pemetaan aktivitas :

• Start - Stop - Continue

• Planing - Organizing - Actuating - Controling

• Plan - Do - Check - Action

• SWOT Analisys

Melalui analogi gunung es, maka cara membangun budaya kerja yang efektif adalah dengan cara :

• Melakukan gathering

• Merumuskan pola fikir dan menentukan kebiasaan

• Berlatih bersama instruktur paling handal dan mahal

• Melakukan sosialisasi setiap hari

Yang termasuk salah satu dari arti dari Misi Hidup adalah ...

• Sebagai alasan untuk bertahap hidup

• Merupakan motivasi hidup

• Merupakan pedoman arahan dalam perjalanan hidup

• Jawaban a dan b, benar