Capital Humano 1 U2 2024.1

Es la descripción detallada de la junta de actividades y requerimientos para desempeñar una unidad de trabajo específica e impersonal.

• Competencia laboral

• Analisis de puesto

• Descripcion de puesto

• Perfil clasico

El conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condicionales que integran una unidad de trabajo específica e impersonal.

• Analisis

• Analisis de puesto

• Puesto

• Descripcion de puesto

Consiste en una descripción detallada de todas las actividades desarrolladas en el puesto. Se integra por tres secciones: actividades diarias y constantes, actividades periódicas y actividades esporádicas.

• Descripcion especifica

• Descripcion generica

• Identificacion de puesto

• requisitos del puesto

Este método es el más económico.

• Observacion directa

• Entrevista directa

• Metodos mixtos

• Cuestionario

Este tipo de competencia se refiere a los conocimientos, destrezas y habilidades que necesita una persona para lograr un desempeño mediano o mínimamente adecuado.

• Competencias Umbrales o Esenciales

• Competencias generales

• Competencias Diferenciadoras

• Competencias

Es una representación sistemáticamente ordenada del modelo de competencias.

• Cluters o grupos de competencias

• Representación gráfica

• Nombre y definición de las competencias

• Indicadores conductuales

Es el más empleado para la evaluación de puestos. En vez de utilizar niveles saláriales, utiliza puntos. Sus resultados son más precisos, porque permite manejar con mayor detalle los factores esenciales.

• Jerarquizacion de puestos

• Comparacion de factores.

• Graduacion de puestos

• Sistema de puntos

Consiste en asignar a cada puesto un grado.

• Graduación de puestos

• Jerarquizacion de puestos

• Comparación de puestos

• Sistema de puntos

Incluye la descripción de todos los factores indispensables para desempeñar el puesto tales como: escolaridad, conocimientos, requerimientos intelectuales, de personalidad, físicos, competencias, responsabilidad y riesgos.

• identificacion del puesto

• Descripcion generica

• Descripcion especifica

• Requisitos o especificacion del puesto

Este método requiere que el Comité de evaluación de puestos compare los componentes esenciales de cada puesto.

• Sistema de puntos

• Graduacion de puestos

• Comparacion de puestos

• Jerarquizacion de puestos