Quiz P2 Reclutamiento y selección

El modelo tradicional de selección asume que un empleado hace y hará las mismas tareas un año y otro y así durante un número elevado de años.

• Falso

• Verdadero

Los tres instrumentos de selección que son utilizados en la generalidad de los procesos de selección realizados bajo el modelo tradicional son: el currículum vitae, la entrevista y las referencias.

• Falso

• Verdadero

Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización.

• Selección

• Reclutamiento

• Entrevista

• Planeación de Recursos Humanos

El modelo tradicional de selección de talento se basa en los conocimientos y la experiencia.

• Verdadero

• Falso

Su objetivo es escoger al candidato más idóneo para un cargo específico, teniendo en cuenta su potencial y capacidad de adaptación.

• Selección de talento por funciones

• Selección de talento por competencias

• Selección de talento tradicional

La competencia se considera una característica subyacente porque:

• Es parte profunda de la personalidad

• Es una emoción

• Es parte de la inteligencia

Es un objetivo de la planeación de recursos humanos

• Optimizar el factor humano de la empresa.

• Mejorar el clima laboral.

• Motivar al factor humano de la empresa.

• Todas las anteriores

Un factor que influye en la planeación de los recursos humanos es el internet

• Falso

• Verdadero

Es la técnica de pronostico de la demanda de RH en la que varias personas escriben individualmente en una hoja de papel, una lista con sus ideas, para luego de transcurrido un tiempo van tomando turno y las exponen al grupo.

• Grupo nominal

• Delphi

• Previsión Informada

La adaptación al cambio es un ejemplo de competencia genérica

• Falso

• Verdadero