preguntas de administracion

¿Cómo se dividen las competencias en el modelo iceberg?

• Superiores e inferiores

• Fáciles y difíciles

• Sencillas y Complejas

• Fácil de desarrollar y Difícil de desarrollar

¿Qué pasaría si las empresas adoptan el modelo de Daniel Golemam?

• Contratarían a las personas basándose en sus competencias y aptitudes, que por sus conocimientos

• Contratarían a las personas basándose por sus conocimientos y estudios, que por sus aptitudes

• Contratarían a las personas por sus esfuerzos y capacidades, que por sus estudios

• Contratarían a las personas por sus valores y creencias, que por sus conocimientos

Seleccione la competencia genérica que NO corresponde:

• Competencia de logro y acción

• Competencia de influencia

• Competencia de logros y metas

• Competencias gerenciales

Seleccione las competencias de la inteligencia emocionales según Daniel Goleman

1. Conciencia de uno mismo.

2. Autorregulación.

3. Creencia.

4. Motivación.

5. Empatía.

6. Conocimiento.

7. Habilidades sociales.

• 1,2,4,5,7

• 2,3,4,5,7

• 1,3,4,6,7

• 2,4,5,6,7

¿Cuáles son las competencias fáciles de desarrollar del modelo iceberg?

• Valores y creencias

• Autoimagen y motivos

• Conocimientos y habilidades

• Motivos y valores

¿Qué significa la competencia de influencia de la inteligencia emocional?

• Deseo e intención de persuadir, convencer o influenciar a los demás

• Aspectos relacionados a la comunicación

• Adquirir conocimientos razonables muy persuasivos

• Deseo de recurrir presentaciones muy precisas

¿Cuáles son las dimensiones de eficacia personal?

• Proactividad, gestión, información, Razones

• Gestión, autogobierno, Aspectos, presentaciones

• Proactividad, Autogobierno, gestión personal, desarrollo personal

• Competencias, desarrollo, gestión, Motivos

El eje central para conseguir influir e impactar para la realización y desarrollo de tareas determinadas se pueden englobar en:

a) Adquirir unos razonamientos muy persuasivos, pero respetando quiénes nos rodean.

b) Recurrir a presentaciones muy precisas para captar la atención de la persona concreta. c) Utilizar estrategias indirectas para recabar el consenso y el apoyo de los demás.

d) Orquestar adecuadamente los hechos más sobresalientes para exponer más eficazmente las opiniones.

• A y B son correctas

• C y D son correctas

• A, C y D son correctas

• Todas son correctas

¿Las competencias cognitivas tiene como finalidad?

• Comprender, evaluar, generar información, tomar decisiones y solucionar problemas

• Formar parte de la arquitectura del ser humano integrada por distintos procesos

• Ayudar a comprender y generar información dada por el ser humano

• Generar conductas que infieren en los procesos

Según el autor Alles las competencias mentales o cognoscitiva incluyen:

• Pensamientos, ideas, Respuestas, resultados, Causas y contra causas

• Pensamiento analítico, procesamiento de información y dato, determinación de causa y efecto, organización de datos y planos, Pensamientos conceptual, Reconocimiento de características en datos complejos

• Competencias para formar decisiones, competencias para ampliar o generar nueva información, competencias para evaluar información

• Todas las anteriores