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preguntas de administracion

Authored by karla Lopez

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30 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cómo se dividen las competencias en el modelo iceberg?

Superiores e inferiores

Fáciles y difíciles

Sencillas y Complejas

Fácil de desarrollar y Difícil de desarrollar

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué pasaría si las empresas adoptan el modelo de Daniel Golemam?

Contratarían a las personas basándose en sus competencias y aptitudes, que por sus conocimientos

Contratarían a las personas basándose por sus conocimientos y estudios, que por sus aptitudes

Contratarían a las personas por sus esfuerzos y capacidades, que por sus estudios

Contratarían a las personas por sus valores y creencias, que por sus conocimientos

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Seleccione la competencia genérica que NO corresponde:

Competencia de logro y acción

Competencia de influencia

Competencia de logros y metas

Competencias gerenciales

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Seleccione las competencias de la inteligencia emocionales según Daniel Goleman

1. Conciencia de uno mismo.

2. Autorregulación.

3. Creencia.

4. Motivación.

5. Empatía.

6. Conocimiento.

7. Habilidades sociales.

1,2,4,5,7

2,3,4,5,7

1,3,4,6,7

2,4,5,6,7

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son las competencias fáciles de desarrollar del modelo iceberg?

Valores y creencias

Autoimagen y motivos

Conocimientos y habilidades

Motivos y valores

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué significa la competencia de influencia de la inteligencia emocional?

Deseo e intención de persuadir, convencer o influenciar a los demás

Aspectos relacionados a la comunicación

Adquirir conocimientos razonables muy persuasivos

Deseo de recurrir presentaciones muy precisas

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son las dimensiones de eficacia personal?

Proactividad, gestión, información, Razones

Gestión, autogobierno, Aspectos, presentaciones

Proactividad, Autogobierno, gestión personal, desarrollo personal

Competencias, desarrollo, gestión, Motivos

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