Liderazgo intergeneracional

Se trata de un compromiso significativo entre líderes de diferentes generaciones. Analiza los comportamientos directivos de los managers según su generación

• Liderazgo comercial

• Liderazgo intergeneracional

• Liderazgo simpático

Dos rasgos definen el liderazgo transformacional

• Carisma y coaching

• Coaching y Experiencia

• Reclutamiento y Selección

El análisis de situación sobre el liderazgo intergeneracional pretende ayudar a las organizaciones a dar respuesta a:

• ¿Cómo son los managers según su generación?

• La rotación del personal

• La capacitación del personal

• La planilla del personal

Un líder intergeneracional solicita opinión, tienen escucha activa y da feedback de calidad al equipo

• Verdadero

• Falso

Tienen valiosos conocimientos y experiencia laboral. Su metodología y disciplina los hacen confiables en cuanto a la calidad su trabajo.

• Generación Y o Millenials

• Generación X

• Baby Boomers

• Generación Z o Nexters

Requieren posibilidades de crecimiento profesional y personal. Esta generación está mucho más motivada por el desafío de hacer crecer un proyecto y transformarlo en realidad.

• Generación Y o Millenials

• Generación X

• Baby Boomers

• Generación Z o Nexters

Poseen habilidades tecnológicas y una capacidad creativa que los hace más flexibles en términos de tiempo y espacio. Este grupo requiere de una comunicación permanente, un diálogo sincero y abierto, y la coherencia entre decir y hacer.

• Generación Y o Millenials

• Generación X

• Baby Boomers

• Generación Z o Nexters

Tienen una perspectiva optimista de la vida. Esta generación prefiere mantener una relación cordial con la autoridad y con los líderes que unen a las personas. Creen en la acción colectiva y tienen fuertes deseos de realizar cambios.

• Generación Y o Millenials

• Generación X

• Baby Boomers

• Generación Z o Nexters

Una característica para un líder intergeneracional:

• Hacer salir tarde al equipo

• Ser un buen comunicador

• Promover malas prácticas

Promover una cultura inclusiva independientemente de la edad es de utilidad para facilitar el desarrollo del liderazgo intergeneracional

• Verdadero

• Falso