AVALIACAO TRIMESTRAL 2

Oq e artigo de opinião

Redacao referente a guerra na ucrania

Desigualdade de género é...

• um problema bastante grave que precisa de solução rápida

• um problema pouco relevante

• um problema grave mas que pode ser adiado

• não é um problema

Quais destas medidas ajudam a combater a desigualdade de género no trabalho?

• Aumentar o acesso das mulheres a formação profissional

• Não hesitar em dar licenças de maternidade quando são necessárias

• Oferecer comida, carros e apartamentos aos homens

• Favorecer homens nas candidaturas para empregos pelo seu género

O conceito de stakeholders é mais amplo que a simples identificação de indivíduos ou grupos que afetam ou são afetados pelas ações das organizações, de acordo com Leite (2014, p. 8). Para a autora, esse conceito “abrange o cerne do relacionamento de um modo estratégico, no qual a organização representa o centro de um complexo relacionamento social, e, portanto, deve gerir estes relacionamentos de modo a criar valor para seus stakeholders.”

(LEITE, Patrícia Fernanda Dionízio. Gestão de Stakeholders: perfil de gestão brasileiro e seu relacionamento com diferentes públicos de interesse. São Paulo: Insper, 2014.)

 

Com base na definição acima e entendendo-se stakeholders como os grupos de interesse de uma organização, assinale a alternativa correta.

• Todo projeto ou empresa conta com stakeholders e são divididos em diferentes categorias. A divisão principal é a de stakeholders externos, onde cada grupo desempenha o mesmo papel.

• Fazem parte deste grupo pessoas que possuem algum tipo de interesse nos processos e resultados da organização, acionistas, investidores, proprietários, empregados, sindicatos, clientes, governo, concorrentes.

• A identificação correta dos stakeholders da organização é fundamental para entender como cada grupo afeta a organização, mas o grupo de maior importância é o interno, pois faz parte do patrimônio intangível e responsável pelo desempenho da organização.

• O diálogo entre a organização e seus stakeholders é fundamental para construir, consolidar ou modernizar a imagem de uma determinada marca. Mas, ao mesmo tempo, os grupos de interesse podem criar crises pelos seus diferentes pensamentos, dificultando a tomada de decisões.

• O grupo de stakeholders externo é o responsável por dar a visibilidade e a importância aos projetos da organização.

“Na atualidade, acredita-se que é muito difícil uma organização não se valer dos benefícios de um planejamento estratégico bem feito para poder se adaptar às demandas que a todo momento surgem no ambiente em que está inserida. Normalmente realizado pelas empresas, é, em geral, a melhor fonte e o melhor ponto de partida para um posterior planejamento da Comunicação Organizacional.” (KUNSCH, 2009, p.109)

(KUNSCH, Margarida M. Krohling. Planejamento estratégico da comunicação. In. KUNSCH Margarida M. Krohling (org) Gestão estratégica em comunicação organizacional e relações públicas. 2 ed. São Caetano do Sul: Difusão, 2009)

 

Considerando enunciado apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

 

I – O planejamento de comunicação nas organizações tem por finalidade orientar, analisar e, principalmente integrar toda a comunicação da empresa e estar alinhado com as estratégias da própria organização.

 

PORQUE

 

II – Está diretamente ligado aos objetivos e metas de mercado, de desenvolvimento de imagem de marca, propagação de seus valores, sedimentando a credibilidade da organização, de seus produtos e serviços.

 

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

• As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I.

• As asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo que a II é justificativa correta da I.

• A Asserção I é uma proposição verdadeira, enquanto a II é falsa.

• A Asserção I é uma proposição falsa, enquanto a II é verdadeira.

• As asserções I e II são proposições falsas.

Segundo Lupetti (20006) “a comunicação integrada estabelece uma política global, em função da coerência entre os programas estabelecidos nas comunicações institucional, interna, administrativa e mercadológica, além de evitar a sobreposição de tarefas. Os quatro programas devem trabalhar de forma conjunta, integrada entre si e com os outros programas da empresa, tendo em vista os objetivos gerais da organização e, ao mesmo tempo, os objetivos específicos de cada programa.”

Fonte: LUPETTI, Marcélia. Gestão estratégica da comunicação mercadológica. São Paulo: Thompson, 2006.

Considerando o texto apresentado, avalie as afirmações a seguir:

A disseminação da missão, visão e valores de uma organização é uma das tarefas atreladas à política de comunicação integrada.

Os recursos empregados para realização da política de comunicação integrada devem ser planejados de forma a garantir o atendimento às necessidades de cada organização, considerando recursos humanos, financeiros, ambientais e sociais.

A otimização de tarefas dentro dos programas que compõem a Comunicação Integrada deve ser observada de forma a garantir o atingimento dos objetivos das organizações em todas as esferas.

É correto o que se afirma em

• I, apenas.

• III, apenas.

• I e II, apenas.

• II e III, apenas.

• I, II, III.

De onde é a invenção do chuveiro elétrico?

• França

• Inglaterra

• Brasil

• Austrália

Quanto dinheiro é que as mulheres recebem a menos que os homens?

• 20% menos

• 67% menos

• 3% menos

• Ganham mais que os homens

Sob o ponto de vista das estratégias de comunicação, as organizações buscam quatro parâmetros de metas, com a missão de se estruturar e se destacar diante de seus stakeholders. Em primeiro lugar, é preciso que a marca (a causa, o indivíduo ou a instituição) seja devidamente reconhecida por seu principal público-chave: a sociedade. Também é vital que se estabeleçam bases de relacionamento, por meio de gestão especializada de interações e diálogos. Como terceira meta a ser consolidada, destaque-se a importância da reputação organizacional, predicado intangível, estimulado por meio de estratégias organizadas, coerentes e consistentes. Por fim, há que se destacar o papel da relevância, atributo que, em momentos e contextos específicos, podem consolidar os diferenciais da organização em relação às concorrentes.

 

Com base nas acima citadas quatro dimensões do processo comunicativo das organizações, também conhecidas pela sigla 4 Rs (Reconhecimento; Relacionamento; Reputação; Relevância), analise as proposições a seguir.

I. O atributo da “relevância” independe das dinâmicas sociais, pois, assim que consolidada pela organização, não se modifica com facilidade.

II. Relacionar-se significa investir, no âmbito das organizações, em estratégias permanentes de comunicação dialógica com os públicos.

III. Tornar-se referência, em função de seus posicionamentos, produtos e princípios, é algo fundamental ao reconhecimento de uma organização.

 

É correto o que se afirma em:

• I, apenas.

• I e II, apenas.

• III, apenas.

• II e III, apenas.

• I, II e III.