Accidentes y Enfermedades Inculpables

¿Qué son los accidentes o enfermerdades inculpables?

• Son situaciones probocadas por el trabajador

• Son Enfermedades preexistentes del trabajador

• son eventos dañosos para la salud del trabajador, originados en causas ajenas al empleador y ocurridas fuera del ámbito laboral

Answer explanation

Podemos definirlos como eventos dañosos para la salud del trabajador, originados en causas ajenas al empleador y ocurridas fuera del ámbito laboral. A los fines de la aplicación del régimen legal, es necesario que la enfermedad o el accidente le impidan al trabajador prestar servicios efectivamente, ya que existen situaciones en las que el trabajador padece una enfermedad, sin embargo la misma no le impide seguir trabajando.

Las Licencias

• Hasta 5 años de antiguedad: 3 meses de licencia

• Hasta 3 meses de antiguedad 20 días de licencia

• Hasta 8 años de antiguedad 4 meses de licencia

• Más de 5 años de antiguedad: 6 meses de licencia

Answer explanation

¿Qué debe hacer el trabajador en caso de enfermarse o sufrir un accidente?

• El trabajador no debe dar aviso al trabajador hasta que re reincorpore al trabajo con su respectivo certificado médico

• El trabajador, salvo caso de fuerza mayor, debe dar aviso al empleador, de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, dentro de la primera jornada en que se vea impedido de asistir a su lugar de trabajo.

• El trabajador debe dar aviso al empleador de la enfermerdad o accidente dentro de las próximas 48 hs

• El trabajador debe dar aviso al empleador de la enfermedad o accidente dentro de las próximas 2 hs

Durante los plazos que dure la licencia el trabajor tiene derecho a:

• Un salario mínimo correspondiente al salario mínimo vital y móvil

• Un salario correspondiente a las dos terceras partes del sueldo, en tatno haya realizado correspondiente aviso

• Un salario doble, en tanto haya realizado el correspondiente aviso o en su caso luego acredite inequívocamente la existencia de enfermedad o accidente

• Un salario, en tanto haya realizado el correspondiente aviso o en su caso luego acredite inequívocamente la existencia de enfermedad o accidente

¿El trabajador está obligado a someterse al control médico?

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

El trabajador está obligado a someterse al control médico que se efectúe por facultativo designado por el empleador (Art. 210, LCT), si el trabajador se negara a recibirlo, pierde su derecho a percibir la remuneración y, en todo caso, su inasistencia podría considerarse como injustificada. Incluso en este caso el empleador está en condiciones de intimar al trabajador al reintegro a sus tareas habituales.

Durante las licencias debe liquidarse la remuneración

• Si

• No

Answer explanation

Durante las licencias, debe liquidarse la remuneración conforme a la que percibía el trabajador al momento de la interrupción de los servicios, más los aumentos que fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convencional o decisión del empleador (Art. 208, LCT).

Vencidos los plazos de la licencia no se puede otorgar la reserva del puesto

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

Reserva de Puesto: Si vencidos los plazos de licencia paga, el trabajador sigue afectado por la dolencia, comienza un nuevo período con licencia sin goce de sueldo por un año. Vencidas las licencias, las partes pueden rescindir el contrato sin responsabilidad indemnizatoria.