Pre-Test Pelatihan HRBP Day 3

1. Berikut merupakan contoh dari best practice untuk menempatkan orang secara tepat di organisasi yaitu melalui, kecuali?

• a. Set standards
• b. Source candidates
• c. Screen candidates
• d. Career and promotion

2. Berikut ini merupakan contoh untuk menciptakan value proposition bagi calon karyawan yaitu:

• a. Melibatkan senior manajemen untuk menyusun permintaan kompetensi yang spesifik
• b. Menggunakan pewawancara secara berkelompok
• c. Berfokus pada konsumen masa depan
• d. Menawarkan path karir yang jelas

3. Bagaimana cara kita menggunakan penghargaan untuk memperkuat perilaku karyawan yang benar?

• a. Menggunakan penghargaan non-financial untuk memotivasi karyawan
• b. Menawarkan path karir yang jelas
• c. Membantu karyawan menemukan arti dari kesuksesan karir
• d. Menentukan kriteria untuk menentukan karyawan potensial

4. Pandemi Covid-19 menggarisbawahi urgensi untuk bakat dan model kerja yang lebih dinamis. Pemimpin sumber daya manusia dapat membantu dengan menentukan

• a. Identitas
• b. Kelincahan
• c. Skalabilitas
• d. Retrospektif

5. Tantangan bisnis yang wajib dipahami oleh human resource terkait isu eksternal perusahaan yaitu VUCA. Berikut kepanjangan dari VUCA yang benar adalah:

• a. Volatility, Uncertainty, Complexity, dan Ambiguity
• b. Volatility, Uneasiness, Complexity, dan Ambiguity
• c. Volatility, Uneasiness, Continuity, dan Ambiguity
• d. Volatility, Uncertainty, Continuity, dan Ambiguity

6. Berikut penjelasan yang tepat untuk menunjukkan Human Resource (HR) sebagai strategic partner adalah:

• a. Mensejajarkan antara peran HR dan strategi Bisnis
• b. Mengelola infrastruktur HR yang tepat
• c. Mengelola kontribusi karyawan
• d. Mengelola perubahan dan transformasi Bisnis

7. Berikut fungsi dari HR sebagai strategic partner adalah:

• a. Membantu perusahaan mencapai efektifitas dan efisiensi dari sisi pengelolaan SDM.
• b. Membantu perusahaan untuk mengelola berbagai kebutuhan karyawan.
• c. Membantu perusahaan untuk beradaptasi terhadap berbagai perubahan.
• d. Membantu perusahaan untuk mencapai target bisnis.

8. HR dapat membantu pimpinan puncak dalam menentukan keputusan strategis, merupakan peran HR sebagai?

• a. Strategic partner
• b. Change agent
• c. Administrative expert
• d. Employee champion

9. Buku berjudul “Human Resource Champions” merupakan buku yang ditulis oleh?

• a. Dave Ulrich
• b. Steve Siebold
• c. Roger Martin
• d. Robert S. Kaplan

10. Apakah manfaat bagi perusahaan jika HR sebagai strategic partner?

• a. Perusahaan dapat beradaptasi lebih cepat terhadap perubahan
• b. Perusahaan dapat memiliki sistem pengendalian internal yang memadahi
• c. Perusahaan dapat Memiliki manpower planning yang sesuai dengan kebutuhan
• d. Perusahaan dapat kebih efektif dalam mencapai tujuan organisasi