Examen final Recursos Humanos II

Es el conjunto de técnicas educativas, médicas y psicológicas para prevenir accidentes, al eliminar las condiciones inseguras del ambiente o instruir o convencer a las personas para que apliquen las prácticas preventivas.

• Higiene laboral

• Riesgos de trabajo

• Condiciones saludables

• Seguridad laboral

Es una unidad de la organización que consiste en un grupo de obligaciones  y responsabilidades que lo separa de los demás puestos

• Análisis de puesto

• Valuación de puesto

• Puesto

• Descripción de puesto

Define los requisitos intelectuales y físicos que debe tener el ocupante para desempeñar exitosamente el puesto

• Análisis de puesto

• Valuación de puesto

• Puesto

• Descripción de puesto

Selecciona los objetivos de la higiene laboral

• Eliminar las causas de las enfermedades profesionales

• Reducir los efectos perjudiciales  provocados por el trabajo en personas enfermas o con discapacidades físicas.

• Prevenir que se agraven las enfermedades y las lesiones

• Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por medio del control del ambiente laboral

Método de descripción y análisis de puesto que consiste en:

Interactuar directamente con el trabajador, es el método más flexible y productivo. Participación activa de ambos.

• Cuestionario

• Entrevista

• Métodos mixtos

• Observación directa

Método de descripción y análisis de puesto que consiste en:

Observar visualmente de las actividades del ocupante.

Participación del observador activa y el ocupante pasiva.

• Cuestionario

• Entrevista

• Métodos mixtos

• Observación directa

Es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y distinguen del resto de los puesto de la organización.

• Análisis de puesto

• Valuación de puesto

• Puesto

• Descripción de puesto

Es un estado total de bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de males o enfermedades.

• Estabilidad emocional

• La salud

• Condiciones saludables

• Vida saludable

Determina la posición que ocupa cada puesto en relación con los demás; es decir, las diferencias significativas entre los diversos puestos se colocan sobre una base comparativa, con el propósito de llegar a una distribución equitativa de los salarios dentro de una organización

• Análisis de puesto

• Valuación de puesto

• Puesto

• Descripción de puesto

Representación gráfica de la estructura jerárquica y funcional de una organización

• Planeación

• Organigrama

• Esquema

• Filosofía